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试论毕业生求职技巧训练与指导 　　【摘要】随着高等教育大众化的推进,高校大规模招生,毕业生的就业竞争日趋激烈。在激烈的求职竞争中,毕业生掌握一定的求职技巧对求职成功有很大的帮助。本文在分析求职技巧训练与指导必要性及其内容的基础上,结合工作经验,探讨了对毕业生求职技巧训练与指导的措施和方法。 　　【关键词】毕业生;求职技巧;训练与指导 　　 　　随着高等教育大众化的推进,毕业生的就业竞争日趋激烈,“就业难”问题日渐突出。当前在就业形势严峻、人才市场竞争激烈的情况下,高校毕业生能否顺利就业,找到一个理想的工作岗位,除了取决于自身的综合素质、条件和社会因素外,掌握求职面试的技巧也非常关键。 　　 　　一、求职技巧训练与指导的必要性 　　 　　随着1999年以来高校的不断“扩招”,我国的高等教育由“精英化”向“大众化”转变,从2003年开始,高校扩招的毕业生陆续进入就业市场,高校的就业压力徒然增大。相关数据显示,从2001年至2007年,全国高校毕业生初次就业率为70%左右,且就业形势一年比一年严峻。从2001年开始,每年都有几十万毕业生在离校时未能落实或未完全落实就业岗位。同时,我国高校毕业生规模继续增加,2009年,全国高校毕业生达611万人,比2008年多52万人。可以预见,在未来相当长时间内,高校毕业生队伍将持续扩大,就业总量矛盾也将愈益加剧,大学毕业生的就业难度日益增加。 　　严峻的就业形势,必然带来激烈的求职竞争和用人单位对毕业生越来越高的要求,招聘面试方式也日渐多样化。在这样的背景下,对毕业生进行求职技巧的训练与指导是非常必要的,也是提高毕业生就业竞争力,实现成功就业的有效途径。就业调查显示,有40%以上的用人单位认为求职技巧在求职应聘中起到先决作用。另据中国人力资源开发网发布的2007届毕业生最新调查显示,专业知识与综合素质薄弱、求职技巧缺乏、对用人单位与工作岗位缺乏了解等三个问题是求职面临的最大障碍,其中31.66%的被调查者认为,求职技巧是继专业知识与综合素质后影响求职成功的第二大因数。①在激烈的就业市场竞争中,我们经常发现在综合素质基本相同的情况下,有的毕业生进入就业市场,很快就找到了理想的岗位,而有的人却屡屡碰壁,找不到合适的岗位。这些都说明求职成功与否,和毕业生的求职技巧有一定关系。 　　因此,毕业生要应对日益激烈的就业竞争,找到一个理想的工作岗位,除了要提高自身综合素质外,掌握求职技巧也非常重要,求职技巧体现了求职者的多种能力和素养,如表达能力、沟通能力、应变能力、文明礼仪等等,它贯穿于求职的整个过程,对求职能否成功起着至关重要的作用。由此可见,对毕业生进行求职技巧的训练与指导是非常必要的,这是使求职者成功实现就业的重要举措。 　　 　　二、求职技巧训练与指导的内容 　　 　　对求职者来说,能否顺利就业,主要取决于求职者自身的素质、条件和社会因素。但是,面对当前严峻的就业形势,以及人才竞争日趋激烈的情况,求职者要想获得求职成功,还应熟练运用求职方法和掌握求职技巧来实现就业。 　　求职技巧是指求职过程中的方法、手段和技能。通常情况下,把求职技巧分为3类,即招聘信息的采集技巧、求职资料的书写技巧、应聘面试的应对技巧。 　　1.招聘信息的采集技巧 　　招聘信息是指与就业相关的消息与情况。没有招聘信息,就没有就业渠道。在人才需求总量供大于求的“买方市场”中,要求每一个择业者必须通过各种途径,获取足够的信息,以了解当前与己类似的求职群体的总体供需形势,分析自身所学专业的就业前景与发展趋向,克服专业结构所带来的供求矛盾,然后明确自己向往的行业与将选择的职业,这样才不至于盲人摸象式的瞎摸一通。 　　招聘信息的获取途径有很多,应主要通过专门的就业指导服务中心、职业中介部门、各级各类人才市场和招聘会以及各类大众传媒等获取招聘信息。对于采集到的招聘信息,应进行综合分析,并结合自身特点进行筛选,以保证招聘信息的真实性、科学性和有效性,最终实现成功就业。 　　2.求职资料的书写技巧 　　求职自荐材料是展示求职者所具有的知识水平、能力素质、性格特征、兴趣爱好等最佳的物质载体,也是用人单位较为全面的了解求职者学习状况、工作经历、能力结构、爱好特长等各方面情况的直接途径。在准备求职材料时,要重点掌握自荐信和个人简历的书写技巧。 　　自荐信。自荐信也叫求职信,是求职者以书信的方式,表达求职愿望,陈述求职理由,提出求职意向的一种自我推荐的信函。它主要表述求职者的主观愿望与专业特长,其意义在于帮助求职者推销自己,概括求职者的能力、想要什么、能做什么等等。写自荐信要注意以下几点:首先,正确称呼用人单位,介绍自己从何处获得该单位的就业信息,写清楚自己的姓名、性别、出生年月、学历、毕业学校及专业等个人的基