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论高校工会与务工人员和谐劳动关系构建 　　关键词：进校务工人员；和谐劳动关系；高校工会；法律意识 　　摘要：四川高校进校务工人员在劳动关系确立、劳动现状、劳动权益保障、劳动满意度等方面总体情况较好，但也存在着法制意识淡薄、民主意识相对缺失、加入工会渠道不够畅通、劳动用工失衡等问题。为此，高校工会作为联结学校与进校务工人员的纽带，应进一步强化法制、民主、和谐意识，健全三方协调机制，维护进校务工人员的切身利益，推进民主管理，不断增加岗位培训和进修机会，增强进校务工人员的凝聚力，丰富他们的文体活动，从而提高进校务工人员的整体素质，积极构建高校与进校务工人员的和谐劳动关系。 　　中图分类号：G647　文献标志码：A　文章编号：1009―4474(2008)02―0017―06 　　 　　和谐劳动关系是社会和谐、校园和谐发展的基础。根据中华全国总工会提出的要紧紧抓住和谐劳动关系这一主线，解决“维护什么，怎样维护的问题”要求，我们对进校务工人员情况进行了抽样调查，以便客观、真实、全面地摸清四川省高校进校务工人员在劳动关系中存在的问题，建设和谐的劳动关系。 　　 　　一、四川省高校进校务工人员劳动关系的现状及分析 　　 　　四川省教科文卫工会直接管理的45所高校中，现有教职工总人数7万余人，进校务工人员2万余人。我们对四川大学、电子科技大学、西南交通大学、西南财经大学、西南民族大学、四川师范大学6所高校进行了抽样调查，发放问卷总数1500份，其中有效回收问卷共计1444份，回收率为96.27％。 　　 　　 　　1、被调查的进校务工人员基本情况 　　被调查的进校务工人员共计1444人，其中男性756人，女性688人；农村人口889人，城镇人口555人。年龄以30―40岁的人为主，40岁以下的占79％，他们的年龄结构合理，是各高校劳动的生力军。 　　然而，进校务工人员文化水平和月工资水平普遍偏低。从调查结果来看，50％以上的进校务工人员只具有初中文化水平，具有高中文化水平的不足1/3，大学本科及以上的只占12％。由于文化水平偏低，其工资待遇也相对较低，其中近80％的人月工资在500―1000元之间，2000元以上的不足1％。 　　 　　2、被调查进校务工人员劳动关系现状分析 　　(1)进校务工人员劳动关系确立过程 　　高校与进校务工人员双方达成劳动用工协议，标志着劳动关系的确立，它是保障高校进校务工人员和谐劳动关系的基本前提。 　　在获取工作信息方面，进校务工人员已经由传统的单位委派、招聘会招聘、广告宣传等发展到短信、网络、电视等多维方式获取信息。通过招聘会、广告宣传获得信息的占39％，通过职业中介获得信息的占16％，而通过其他方式如网络、亲戚转告等方式获得信息的占到了总数的43％(见图1)。 　　合同的签订，是保障劳动者与劳动单位双方权利与义务的凭证，是保护劳动者合法权益的重要手段。我省高校进校务工人员劳动合同签订的状况较好。进校务工人员认为劳动合同重要，已经与单位签订合同的达到90％，合同期限一般为一年。也有部分劳动者意识到了劳动合同的重要性，但是由于主客观原因至今还没有签订，这部分人占到了6％左右。还有极少数人认为只要能挣钱，合同签不签都无所谓；有些务工人员出于对眼前利益的考虑，主动要求不签劳动合同；个别务工人员甚至为签合同而辞职。进校务工人员劳动合同签订及期限见图2、图3。 　　而在四川省高校进校务工人员与单位签订合同或者建立劳动关系时被收取保证金或抵押物的有234人，未被收取保证金或抵押物的有1210人，前者占到总数的近1/5。由此可见，高校工会保护劳动者权益的工作还很艰巨。 　　(2)进校务工人员劳动现状 　　劳动关系确立后，进校务工人员就获得了进入高校劳动岗位工作的许可证。 　　从调查的进校务工人员基本工作情况来看，5年以下劳动用工，尤其是临时招聘的务工人员就占了61％，工作在5―10年的占29％，10年以上的占8％，存在着用工短期行为。在工作时间方面，高校务工人员的加班时间一般不是很长，每日平均劳动时间在8小时以内的为65％，12小时以上的仅为4％。但有1/3的人反映，他们加班却没有拿到加班工资，这点应引起我们重视。 　　在工资发放时间及是否有工资拖欠现象的调查中，我们可以看到，除了部分特殊工作需要工作结束后才能结算工资外，有99％的单位采取了按月付给劳动者工资的方式，只有不到10％的劳动者遇到了工资拖欠现象，但按月发放、结算工资的整体情况较好。 　　(3)进校务工人员劳动权益保障现状分析 　　劳动者在劳动关系中是否熟悉与劳动相关的法律基本知识，并能依法维护自身权益，是本次调查的重点。 　　调查可知，我省几所高校的进校务工人员对员工考核细则的熟悉程度基本一致。很熟悉员工