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邹议当前医院人事档案管理工作切入点 　　【摘要】随着我国医疗体制改革的不断深入，我国医院有了很大的变化，特别是知名的三甲医院，医疗服务门类齐全，医疗设备先进，技术水平高超，受到国内外患者的亲睐。人才是生产力，医院人事档案管理信息化、科学化、法制化，对医院人才发展战略，医院发展建设发挥着重要的作用。 　　【关键词】人事档案;管理;医院 　　 　　0.前言 　　我国的医疗机构大多是一个知识密集型、技术密集型的事业单位，人才在医院的发展建设中起主导和关键的作用。各医疗门类部门的组建和发展都和人才紧密相连，这些部门都有优秀的领军人才和以领军人才为核心的团队支撑。人事档案为医院领导使用各类人才提供了信息和依据；为劳动工资地制定改革，各类专业技术人才的职称评定和职工享受各类保障和福利待遇提供依据起着不可替代的关键作用，将由人事档案的静态管理向动态管理演绎。医院人事档案管理应当主动适应使人才得到充分的利用，为医院的发展提供科学的信息和决策依据的重要工具，一个以知识、信息、服务为主要特征的新时代医院人事档案管理己经到来。 　　1.建立健全档案动态管理机制 　　以往医院人事档案管理，仅仅是人的一般发展轨迹的记录并被长期地锁在档案馆内，已经不再适应医院现代化建设的需要。人事档案反映自然人的成长轨迹，是一个人出生等自然状况，学习学历的历史变迁，职务职称晋升的发展过程，工资增减，奖励惩处，家庭和社会关系等。这只是一些共性的静态记载，并不能全面真实的反映个性特征，为了适应新时代医院发展建设的需要，建立一个能够能全面地反映医院工作人员的真实的历史和现状的动态人事档案管理体系凸显出重要性。 　　医院人事档案实行全面动态管理过程，是贯彻落实《档案法》、《档案法实施办法》，建立全新的人事档案管理规章制度的过程。人事档案新内容需着重反映每一个人的每一个阶段的个性特点。这些新内容可以是为人的信用度，病人的满意度等诚信材料；也可以是德、能、勤、绩的考核材料。德”包含政治思想道德水平和职业道德；“能”体现专业技术水平；“勤”表现在工作态度和劳动纪律；“绩”包含门诊量、手术台数、疾病治愈率、论文发表篇数、科研成果、学术地位、奖励以及医疗技术水平在国内外的地位和影响力，手术成功率，新技术开展和使用情况，疑难杂症的治疗和研究等以及医疗事故和各种处分等能够准确地反映某人某一阶段的所有自然动态真实的信息。 　　完善的审查考核制度是人事档案新内容真实的保证。诚信材料需要与提供信息的当事人或机构核实认定。由群众和相关部门考核确定的德、能、勤、绩的考核材料应当能够得到群众的认可和本人的认可。惩处材料事实清楚，证据确凿可信，鉴定结果科学准确，经得起检验；对重大医疗事故的处理，要有医政，院内专家和相关机构的专家会商，对事故的现实条件，技术条件，人为因素，鉴定结果等进行科学的分析，结论经得起历史检验。所有的惩处材料，不能仅仅让当事人在材料上签字了事，都应有当事人书面书写的翔实的认可陈述，签字生效。防止在人事档案中出现“黑材料”，确保无论是对当事人有利还是不利的材料，都真实可信阳光。 　　２.加强队伍的建设提高工作人员素质 　　信息化医院是医院建设发展的大趋势，管理信息化要求医院档案管理信息化、智能化，对人事档案管理人员在思想道德品质，专业与业务水平，计算机应用能力等都提出了更高的要求。目前，医院人事档案管理人员年龄老化，专业不对口，计算机能力不足，人员流动性大，队伍不够稳定，阻碍医院人事档案事业的发展。因此，加强队伍的建设提高工作人员素质就成为新时期医院人事档案管理工作的重点。 　　新时期医院人事档案管理工作，不再是对档案实体的简单整理和保管维护，注重的是对人的管理和评价。管理人员的思想道德品质，工作作风，业务能力，是新时期医院人事档案管理工作好坏的决定性因素之一。 　　首先要认识队伍建对医院建设和发展的重要，各级医院都必须选派思想上、政治上、工作作风和业务能力等各方面都过硬的干部从事人事档案管理工作。人事档案管理人员不仅要掌握档案学基础知识还应结合医院的特点，具备医学、计算机、英语、人事管理学及医院管理学知识。其次加强培养，使工作人员具有高度的政治责任感和坚定的事业心，“甘为人梯，默默奉献”， 全心全意为人民服务；还要具有档案管理的理论知识和较广的医学知识；具有一定的计算机应用能力，掌握精深的专业知识，娴熟的专业技能；具备一定的公文知识和写作技能。学习现代化人事档案管理方法和科学的操作技术，以适应新时期医院人事档案管理工作发展的需要。 　　加强对管理人员的管理。医院人事档案管理是对人的管理，更不应该忽视对管人的人的管理。管理人员自律性强，思想道德信念坚定，办事公道，为群众信任，是对外发布的信息具有公信力，对内评价公平公正，提升医院的核心竞争力有效的保证。新型