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面对当前大环境下艺术培训热冷思考 　　摘 要：随着我国社会经济迅猛发展，人民物质生活水平日益的提高，人们所需求再不是简简单单的衣食住行，而多了许许多多的精神层面和个人修养方面的需求。在这种需求不断增加的前提下，从改革开放到现如今的信息时代，众多的艺术培训机构如雨后春笋般的“生长”了起来。面对这种迅猛的形势和炽热的发展趋势，怎样冷静的看待它的好处和弊端，取其长处补其短处，从而更好的经营和管理艺术培训机构，为艺术培训机构这种新型产业铺垫健康良好的发展道路成为了一个不可逃避的急需解决的问题。本文针对艺术培训的“热”做出了“冷”的思考，来为这些急于解决的问题提供建议和对策。 　　关键词：艺术培训 问题 经营 管理 发展 　　一、 为什么说艺术培训机构“热” 　　1.艺术培训机构数量的增多并形成规模 　　经过几十年的探索与发展，艺术培训行业蓬勃发展，无论是教学的水平，还是艺术陪训机构的硬件设施，还是市场规模和经营理念都向前迈进了不可小觑的一大步。据相关调查发现，一个发展良好的城市的大大小小的艺术培训机构可达几十家甚至更多，参与艺术培训的学习人员可达上万人，艺术培训的种类也是非常的繁多，涉及人群也极其广泛，种类可至播音主持，声乐，舞蹈，表演，绘画，书法等等。人群从过去的只针对青少年儿童到如今的家庭主妇，中老年人，可谓是人人都能入得得艺术殿堂。艺术培训机构作为蓬勃发展的新型产业已在我国初具规模，并成为带动文化产业，经济发展的重要组成部分。 　　2.对素质教育重视程度的加深 　　作为当代祖国未来之花的孩子们如果不会点特长那你就太out（落伍）了。现在的家长重视的不仅仅是孩子书本上的学问和卷面上的成绩，什么是素质教育，什么事全方位德智体美劳全面发展，那你就得有点特长才有说服力啊。存在即被需要，只有有需要存在才能发挥它的实际应用价值体现自身的价值。正因为有了这种让孩子全面发展，尽全力培养孩子的兴趣爱好，正因为有了这种对素质教育的重视程度，才让艺术培训机构处在源源不断的被需要的地位，这也是众多艺术培训机构迅速成长的原因之一。 　　3.相关人才得到应用和培养 　　艺术培训机构在一定程度上缓解了就业压力。许多艺术类院校的毕业生在毕业后得不到较好的施展自我才华的机会，艺术培训机构广泛吸纳了众多的艺术人才，在机构内培训任教。使得学院派的艺术人才们有了实践的机会，就业的几率大大增加。学艺的好苗子得到被发现和被培养的机会。在过去，许许多多具备艺术天赋的人才在社会经济等客观条件的束缚和制约下没有条件进行艺术上的培训，使之与美好的艺术世界甚至是艺术生涯失之交臂。现如今，艺术培训机构的存在和生活水平的提高让许多的艺术天才遇到了肥沃的土壤供他们尽情的着装成长。 　　二、 冷静分析其中产生的问题 　　1.教学模式不科学 　　这种问题首先出现在教学模式上，就器乐而言，有点规模的艺术培训机构或者艺术学校已经不能满足于一对一的教学模式，一对多成为了炙手可热的教学式经营理念。其教学质量未见得就像介绍时那么的好，问题在于人数和时间。对于一对多的教学模式我个人认为4到6人为最多，可好多艺术培训机构为了谋求利益让一个班可达10人甚至更多。那么问题是，老师只有一个，最多加上助教是两人，学生那么多，学习过程中产生的问题就不会一一的及时的被发现，存在的隐患也就不言而喻了。再者，许多儒商假借艺术的名号在学生手中挣大钱。一个短期的速成培训班价格可高达上万元一人，而且一个班的人数可达上百余人。学习不是一时的，而是一辈子的事。征途漫漫，学海无涯。这句句的教诲在这样哄人的大师班里黯然失色。求学心就这样或那样的被功利心利用了。 　　2.教师水平参差不齐且人员易流动 　　现如今初具规模的艺术培训机构通常被视为寻找“铁饭碗”的中转站。也就是说，好多应聘到机构里的老师不单单想一辈子在这家机构里工作，他们只是想先这么干着，有稳定的就业机会就辞掉，这样既有收入又好脱身的工作是其他领域里人员可遇而不可求的。其次，机构里给教师的待遇也让人分外堪忧，有些专业院校毕业，专业素质极强的老师竟然也和临时打工的老师薪资待遇等同，一节课45分钟下来也就挣个三十几块钱，较大城市可能会好一些，但也相差不多。供薪的标准只局限于课时的节数而从未考究过教学内容的难易程度，试问交器乐的九级和启蒙能是一个价钱吗？教师的价值没有被合理的认同和对待也是师资力量频繁流动的原因之一。最后我们选取教师的入职标准究竟是什么，好多艺术培训机构生源量大教师人员紧缺，也顾不上教师人员的程度高低有无经验直接聘用了再说。这让艺术培训的教学质量受到了严重的质疑。 　　3.营业资格令人生疑 　　在许多的高档小区内不难发现这样或者那样的于艺术有关的培训班，许多江湖艺人手握着对艺术了懂的皮毛对自己进行夸张的宣传，构建虚假的简历，和制造假