高层管理团队特征与企业财务绩效关系实证研究.docVIP

高层管理团队特征与企业财务绩效关系实证研究 　　［摘 要］高层管理团队是企业战略的制定者，他们的行为直接影响整个企业的前途和命运，而高层管理团队能否制定正确的战略，某种程度上取决于高层管理团队特征。在前人研究的基础上，运用多元线性回归对我国108家房地产上市公司样本进行分析后可知，高层管理团队特征对企业财务绩效有影响，但影响不大；平均受教育水平与企业财务绩效之间正相关；任职经验异质性与企业财务绩效之间正相关；平均年龄、年龄异质性、受教育水平异质性与企业财务绩效的关系没有得到支持。 　　［关键词］房地产上市公司；高层管理团队特征；财务绩效 　　 　　An Empirical Study on Relationship between Characteristics of Top Management Team and Enterprise??s Financial Performance：The Case of Chinese Real Estate Company 　　Lin Xinqi Jiang Rui 　　(School of Labor and Human Resources, Renmin University of China,Beijing 100872, China) 　　Abstract: As an enterprise??s strategy maker, top management team??s behaviors influence the whole company??s future and fate. Whether a top management team can make the right strategy sometimes depends on its characteristics. Based on the previous research, this paper analyzes China??s 108 real estate listed companies through regression analysis, making the conclusion that: characteristics of top management team have some effects on enterprise??s financial performance, but the effects are limited; the relationship between average educational level of top management team and the enterprise??s financial performance is positive; the relationship between experience heterogeneity and the enterprise??s financial performance is positive. The enterprise??s financial performance seems not to be related to such factors as the average age of top??level managers, the heterogeneity of age and educational levels. 　　Key words: real estate company; characteristics of top management team；financial performance 　　 　　Hambrick和Mason于1984年提出了高层梯队理论，其基本观点为，组织的战略选择和绩效水平可以部分地由组织高层管理团队特征来预测［1］。该理论的提出在战略管理学界引起了一股研究高层管理团队人口统计学特征的热潮。针对Hambrick和Mason的高层梯队理论，学者们研究了内外环境对高层管理团队特征的影响，高层管理团队特征对战略变化、创新、团队人员更新、组织绩效的影响［25］。其中高层管理团队对组织绩效的影响是研究的重点，不过学者们对这个问题的研究结果不是很理想，他们将此归因于Hambrick和Mason所提出的大样本研究方法不合适，以及没有精确地衡量自变量和因变量。 　　2011年4月林新奇 蒋 瑞: 高层管理团队特征与企业财务绩效关系的实证研究 　　2011年4月浙江大学学报(人文社会科学版) 　　本文希望克服以上两个导致研究结果不理想的因素，对高层管理团队特征与企业绩效之间关系进行深入研究。已有研究大多基于美国的国情