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浅谈企业思想政治工作存在问题与对策 　　[关键词]企业思想政治工作；存在问题；对策 　　当前盐业企业改革正进入攻坚阶段和发展的关键时期，随着改革步伐将进一步加快，深层次的问题和矛盾将更加充分的暴露出来。社会情况将发生复杂而深刻的变化，各种错误的思想也将时而出现，影响着盐业企业的改革、发展和稳定。如何加强盐业企业的思想政治工作，推进企业改革，保持企业稳定，加快企业发展是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。作为盐业企业思想政治工作者，我们必将对此进行研究，找出存在的问题，积极探索解决问题的新方法、新途径。 　　一、 当前企业思想整治工作存在的主要问题 　　所谓企业思想政治工作，就是针对员工思想中的种种疑惑、矛盾、需要，通过适当的方式，在宣传党的路线、方针、政策，基本解决关系员工切身利益的同时，积极开展丰富多彩的，员工喜闻乐见的文体活动。但随着企业改革的深化，企业思想政治工作的对象、环境，已经发生了较大的变化，企业思想政治工作也应与时俱进，在指导思想、工作目标和方式、方法上有所创新和突破。但由于受传统思想观念和方法的束缚，企业思想政治工作从总体上有所弱化的趋势，存在着以下主要问题： 　　（一）对企业思想政治工作的作用和地位认识模糊。片面地认为，企业的思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作即费力、耗时，有收获不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理相脱节的现象。 　　（二）企业领导不能以身作则，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。 　　（三）工作方法单一传统。习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限于八小时之内。对员工的管理，主要采取硬性手段， 偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。 　　（四）没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密结合起来。着力点主要放在“说、讲”上，而没放在要为员工做些什么、干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。 　　（五）不注重员工的素质教育。表现在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育（包括思想政治素质、业务素质等）缺乏制度化、系统化、经常化和超前性。 　　（六）对员工的要求只强调共性，而不鼓励其个性。在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，致使企业员工缺乏应有的活力。上述六个方面的主要问题，是企业思想工作中存在的较为普遍的问题，认真分析其存在的原因，我认为最主要的原因是没有弄清市场经济条件下企业思想政治工作的指导思想和工作目标。当前，要加强和改进企业的思想政治工作，就必首先搞清企业思想政治工作的指导思想和工作目标。 　　二、 企业思想政治工作的指导思想和工作目标 　　在市场经济条件下，企业思想政治工作的指导思想应包括三层含义：一是政治思想。即以马克思主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和十五大以来的各项方针政策。这是由企业思想政治工作的性质和实践决定的；二是生产经营。即坚持以生产经营为中心，牢固树立服务、服从和补位的观念，紧密结合企业的中心工作，以强化观念管理为主攻方向，努力实现观念管理与行为管理的结合。这是由企业思想政治工作的任务和特点决定的；三是员工的利益需求。即坚持以人为本，牢固树立依靠员工的企业思想，将依法治企和以德治企相结合，自觉地维护员工的切身利益，真心实意的解决员工的思想问题和具体困难，体现企业大家庭的温暖。这是由增强企业的凝聚力、向心力和企业思想政治工作的对象及要求决定的。 　　明确了上述的指导思想，就为企业的思想政治工作总体目标的确定奠定了基础。可概括为：以建立与现代企业制度相适应的企业的思想政治工作运行机制为目标，以培养德才兼备的企业管理骨干队伍和“四有”员工队伍为核心，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，打造具有自身特色的企业文化，树立企业良好形象，增强企业的战斗力和竞争力，形成良好的生产经营和生活秩序，不断提高企业的经济效益，保持企业稳步快速发展。 　　三、 解决企业思想政治工作存在的问题几点意见 　　企业思想政治工作的指导思想和工作目标的明确，为我们解决企业思想政治工作存在的问题，改进工作方法提供了新的思路和探索空间。应着力从以下几个方面做好工作。 　　（一）依靠科学管理，实现由小政工向大政工的转变。要结合现代企业制度，从新确立思想政治工作的组织格局。突出强调“一岗双责”，即董事长（经理）、党委（支部）书记是思想政治工作第一责任人，坚决打破政工人员做思想政治工作的