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浅谈以人为本理念在煤矿企业思想政治工作中渗透 　　摘要：在社会发展的新常态下，煤矿企业面临的困境和机遇更多。作为煤矿企业必须要加快自我的发展力度，煤矿企业的思政工作也应与时俱进，这样才能更好地促进企业思政工作的良性发展。对此，本文对以人为本理念在煤矿企业思想政治工作中渗透展开研究，首先简单阐释了煤矿企业思政工作，其次分析了当前煤矿企业思政工作存在的共性困境，最后提出了关于在煤矿企业实现以人为本式的思想政治工作的建议，以期对我们更好地运用以人为本的理念服务煤矿企业思政工作，服务企业的科学发展有所助益。 　　关键词：煤矿企业；思想政治工作；以人为本；渗透 　　一、煤矿企业思政工作的基本阐释 　　1.正确认识煤矿企业思政工作的作用 　　思政工作即是思想政治工作，思政工作的主要对象是人，通过思想工作的开展主要是要帮助企业员工树立正确的三观意识，即价值观、事业观和人生观，坚定信仰，保持与企业发展文化相互适应的思想状态，最终实现企业和员工个体的共同成长，双赢发展，这是现代煤矿企业思政工作的终极目标，具体而言，其价值主要是表现在以下三个方面： 　　一是帮助员工树立正确的三观意识。让员工的三观意识与企业发展的战略目标保持相互的一致。 　　二是提升员工的归属感。现代社会中，员工的归属感是企业发展的重要内容，在现实环境之下，如何提升员工的归属感，做通员工的思想政治工作，通过思想政治工作让员工有归属感，有价值感，能够真诚的服务企业的发展，更好地做好各项本职工作。 　　三是服务煤矿企业的生产经营活动。在?F实环境之下，通过思想政治工作，能够挖掘和调动员工的主观能动性和创造性，最终实现服务煤矿企业的生产经营。 　　2.以人为本思想理念在煤矿思政工作的渗透 　　在市场经济环境下，员工是企业最宝贵的财富，对于企业来说，注重员工的作用和价值，积极发挥出员工的作用，是煤矿企业生产经营和科学发展的重要保障；对于煤矿企业而言，如何实现这一点，将以人为本的思想理念止确运用到煤矿的思政工作中是关键。所谓以人为木式的思政工作，其主要的内涵表现在以下几个方面： 　　一是以员工为核心。思政工作围绕养员工这一核心，一切以员工发展为核心，按照员工的需求开展各项思政工作。 　　二是注重动态的管理方式。员工的思想状态是一个动态的过程，因此，在开展思政工作的过程中，注重员工思想状态的动态过程，思想政治工作的开展以动态的方式为主，而不是一层不变的，这种管理方式就是动态化的思政工作方式，也是以人为本理念在思政工作中的具体运用。 　　3.以人为本式思政工作的特点 　　如何更好地将以人为本的方式运用在思政工作领域中，个人认为要把握好以人为木式思政工作的特点，具体来说，其特点主要表现为以下方面。 　　一是“人”的价值性更凸显。以人为本式的思政工作在开展的过程中，人的价值性更加凸显，一切以员工为主要核心，会让这种思政工作更加具有效力和作用。 　　二是紧接地气，服务实际。紧接地气，服务实际是以人为本式思政工作的又一重要特点，围绕员工思想上的困惑，思想上存在的问题开展工作，会使得这种思政工作的更加会受到员工的欢迎和好评，员工的参与度也会更高，积极性会更强。 　　三是实用性更强。实用性强是以人为本思政工作方式存在的又一重要的特点表现，通过这种方式能够更好地凝聚企业员工，让员工的战斗力更强，服务企业的主动性更好，更能促进企业的生产经营，推动煤矿企业摆脱当前的困境，实现科学良性发展。 　　二、当前煤矿企业思政工作存在的共性困境 　　在社会发展的新常态下，煤矿企业的生存和发展受到社会宏观环境和整个行业因素的影响，对于煤矿企业来说摆在自己面前的可谓是困难重重，在这样的大环境下，煤矿企业的思政工作也面临着一些共性的困境，通过归纳具体如下： 　　一是煤矿企业思政工作的思想重视程度不高。在生产经营环境严峻的寒冬，当前，我国很多煤矿企业的思政工作被企业管理者的重视程度不高，造成这一现象的原因源于诸多方而，其主要原因之一就是生存经营方而的困境，思想重视程度不高自然会造成煤矿企业思政工作的重视程度不高。 　　二是煤矿企业思政工作的人力资源不足。在现实环境之下，当前煤矿企业从事思政工作的人力资源匾乏，人力资源的专业技术性不高等，这些都极大的影响了煤矿企业思政工作开展的力度。 　　三是煤矿企业思政工作的方式方法不完善。现实环境下，煤矿企业思政工作容易受到传统思维方式的影响，以人为本的思政工作理念在现实环境之下未能得到有效的发挥和利用，因此，思政工作的效力也不尽人意，在很大程度上也会大打折扣。 　　四是煤矿企业思政工作的群众参与度不高。在现实中，煤矿企业思政工作形式陈旧、缺乏内容，所以造成了群众的参与度不高，群众不愿意参与到其中，支持度低，在很大程度上影响到思政工作的良性发展。