高校图书馆现状及对策.docVIP

高校图书馆现状及对策 　　[摘 要]图书馆对任何一所高校都起着至关重要的作用，本文首先介绍了图书馆在高校的重大意义，然后以高校图书馆的重要地位为基础，分析高校图书馆现状中存在的不足，并针对存在的问题提出了几点解决对策。本文与同类论文相比并无优势，但提出的相关对策建议，希望对高校图书馆的发展建设能有一定的帮助。 　　[关键词]高校图书馆；馆员；管理；对策 　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.04.0137 　　[中图分类号]G258.6；G252 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）04-0189-02 　　1 图书馆对高校的意义 　　图书馆是每所高校的标志，图书馆的馆藏资源及软硬件的设施情况在一定程度上反映了一所高校的水平，而高校师生对图书馆的利用情况，则能够反映这所高校的学术气氛。甚至可以说，一所高校可以什么都没有，但只要还有图书馆在，就可以称之为学校。随着高校建设的不断发展，图书馆已逐渐成为每所高校最壮观最宏伟的建筑标志之一，广阔的馆舍面积、独特的建筑风格再加上大平面开放式的格局，使高校图书馆集借阅、科研、休闲于一体。但一所图书馆对高校的教学科研工作所做出的贡献，却是最能体现图书馆的价值，因此对于每所高校的师生来说，充分利用图书馆的重要性已是不言而喻，毋庸赘言。 　　2 我国高校图书馆存在的不足 　　2.1 高校图书馆硬件设施不足，发挥不了其独特的资源优势 　　当前，很多高校在不断扩招，学生越来越多，但图书馆的面积却没有跟着扩大，很多学校都存在自习室和阅览室位置不够，学生占位现象严重。作为读者，首先当然希望图书馆能有一个优雅、安静的环境，能有足够宽敞的自习室和阅览室，但是很多不良的现状都在一定程度了挫伤了读者去图书馆的积极性，也给图书馆的声誉造成了很大的负面影响。 　　2.2 文献信息资源缺乏，更新速度慢 　　高校图书馆服务的主要对象就是在校师生，他们文化水平较高，知识面也很广，思维相对活跃，平时对文献信息的需求量非常大，特别是对于一些专业书籍、报纸、杂志，以及英语、计算机过级和其他相关资格的考试资料，其借阅率更是长期居高不下。同时，各高校为了适应社会发展以及人才的培养更新，不断开设新学科新课程，对图书馆要求的文献信息服务更新造成了很大的压力，也使很多师生经常借阅不到自己所需的书籍文献，长此下去必然造成图书馆文献资料的缺乏。 　　2.3 高校图书馆人力资源管理不当，导致人才队伍参差不齐，服务意识不强 　　图书馆馆员的整体素质决定该馆服务能力和水平，而很多高校馆员的整体管理水平偏低，人才结构不太合理，且缺乏有效的激励机制，馆员对自身工作的价值认识不足，大部分馆员服务意识落后，对读者服务不热情，遇到较困难的问题都选择推卸躲避。其中，主要的问题有以下几个方面。 　　2.3.1 岗位设置不当 　　高校图书馆由于历史原因及馆员构成的特殊性，岗位设置存在不合理，使得同一部门、不同岗位的工作量相差悬殊。有些部门，特别是技术部门，随着科技的不断进步，原有的老馆员已经无法胜任，但学校并无法将其调离，只是单纯地增加新馆员；另外，有些部门因为个别馆员的特殊原因，将其岗位工作职责进行了拆分，使得有些人工作量大，而有些人则只是做着简单的事情。这些都容易让馆员产生不平衡心理，进而直接影响工作积极性。 　　2.3.2 馆员培训缺失 　　培训是馆员人力资源积累的根本途径，其出发点和归宿是让图书馆能更好地生存和发展。而目前很多高校图书馆对于馆员的培训存在很大缺失和漠视，具体主要表现在以下几方面： 　　第一，缺乏人才需求的预测，没有明确的、长期的馆员培训计划。目前，很多培训的目的都是为了培训而培训，而对于如何才能具体到哪些馆员需要培训、需要培训哪些内容、用怎样的方式培训更容易让馆员接受以及如何使培训内容更容易应用到实际的工作等问题却无人去深究。 　　第二，缺少关注馆员个人的职业发展规划，只注重图书馆的需求，使馆员缺乏参与培训的主动性和积极性。图书馆员的工作本来就相对单调、琐碎、重复，比如书库工作人员每天做着上架、整架的工作，而借书工作人员则每天重复着推荐、指导、扫磁条，采编人员就是每天盖章、贴磁条、贴书标、贴条码以及打卡片等这些一成不变的程序都使得馆员无法在工作中获取成就感，影响了他们工作的积极主动性。 　　2.4 网络电子资源利用率低，学生在网上的查准率不高 　　很多高校图书馆没有合理利用网络电子资源，没有建立真正的导航制度，导致很多学生在利用网络寻找自己文献资料时浪费了很多时间，甚至无法找到相关的资料。 　　3 我国高校图书馆应采取的对策 　　3.1 图书馆应丰富馆藏内容，并及时推荐提供信息资源 　　图书馆工作人员应深入广大师生、了解师生的阅