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高校工会工作面临问题与对策 　　摘要：随着我国高等教育体制改革的进一步深化，高等院校各方面的体制和机制正在发生着深刻的变革，同时对工会工作也提出了新挑战。但由于种种原因，高校工会在自身建设上还存在着一些问题。文章从加强高校工会的队伍建设、制度建设、维权力度和职工之家建设四个方面，对高校工会工作可持续发展提出了一些切实可行的建议。 　　关键词：高校工会；问题；对策 　　高校工会在高校党委的领导下依照工会章程认真履行建设、维护、教育、参与四项职能，为创建和谐校园做出了巨大贡献。随着我国高等教育体制改革的进一步深化，高等院校各方面的体制和机制正发生着深刻变革，高校工会的建设和发展面临着新的机遇，同时也存在着不同程度的问题。如何破解难题，探索高校工会发展新思路，成为目前高校工会面临的一项重要课题。 　　一、高校工会面临的问题 　　（一）思想问题 　　目前，多数高校管理人员都存在对高校工会工作重要性认识不够的问题，就其原因主要有：首先是高校领导对工会的不重视，认为高校应以教学和科研工作为重点，工会工作是软指标，对工会的工作支持力度不够，继而削弱工会在教职工中的影响力；其次是有些高校工会的职能有弱化倾向，存在着维权没有力度、参政议政不够到位等现象，仅仅充当了学校行政机构的“传话筒”，习惯于维护行政机构的权威，而不是将维护职工利益作为重点；最后，大多教职工对工会的职能及角色认识不够、参与热情不高，认为工会就是“搞活动”和“发福利”的组织，对于工会提供的参政议政和民主管理等权利漠不关心或消极对待。 　　（二）建设问题 　　在工会队伍建设方面，存在人员老龄化、兼职化和创新滞后等问题。其原因为：首先，目前多数高校工会的领导者都是快要退休的人群，由于管理人员年龄、思想方面的限制，致使不少新政策难以得到有效落实；其次，基层工会干部大多数都是由兼职人员担任，他们将主要精力投入到自己的科研和教学工作中，基层工会工作一般处于被动状态，其主要任务是传达上级工会精神或完成上级举办活动，工作方法和方式较为单一；三是年轻的工会干部由于怕工作失误，往往是遵照老领导以往“惯例”来处理日常事务，在一定程度上制约了工会工作的创新性开展。 　　（三）组织问题 　　在工会组织建设方面，存在二级工会建设不得力，二级教代会和“职工小家”建设不完善等问题。一是有些高校的二级学院存在工会管理干部配备不足或由其他党政领导兼任现象，难以全方位地承担工会繁重任务，更不可能创造性地开展工作；二是个别高校还没有将二级教代会作为教职工参与学校基层民主管理的基本制度纳入学校的管理体系，一些院系领导仅仅将二级教代会定位在发扬民主、听取意见的一种途径，对一些敏感问题也不愿拿到二级教代会上讨论，教代会的议题务虚不务实，提案的落实情况也缺乏有效监督；三是部分学院对“职工之家”内涵缺乏深刻理解，“职工之家”专项建设经费严重不足，学院领导没有很好地为职工之间提供互相交流、增进感情的平台。 　　（四）人才储备问题 　　在工会人才培养方面，存在理论、政策研究薄弱，培训调研较少等问题。一是对理论研究工作重视不足，理论研究严重滞后，使得工会工作缺乏必要的理论支持，很难指导具体的工作实践；二是工会干部的政策水平有待提高，有些工会干部对工会知识和政策了解甚少，没有真正成为群众的代言人，工会维权能力十分有限；三是培训手段单一，一般情况下都是以会代训或是综合性的业务培训，很少针对不同对象开展相应的专业知识培训，特别是对新任职的工会干部，学习培训的机会不多；四是调研工作缺乏针对性，工作目标不够清晰，致使工会工作缺乏前瞻性、指导性和灵活性。 　　二、高校工会持续发展建议 　　（一）加强队伍建设，提高工会干部的综合素质和业务水平 　　一是要重视学校工会班子建设，配齐配强领导班子，选拔优秀、高素质高校工会基层干部，使工会干部无论是年龄、素质、学历还是专业结构都能得到优化；同时应鼓励那些思想性强、专业素质高的年轻教师充实到工会中去，这样有助于更好地理解一线教师在教学和科研方面的需求，并能有机地与学院科学发展结合起来；二是要强化基层干部培训工作，为基层干部创造有利晋升条件且根据时代发展需要和高校工会发展形势有针对性地开展业务培训，推动工会基层干部知识结构的更新与优化，提高干部的素质、技术，改革其认识观念，这样才能更好地让员工理解国家政策、熟悉法律法规，从而更好开展工会工作。三是要重视调研工作，通过调研、实践等方式来提高职工干部的工作水平，且主动深入地去研究和处理工作中面临的新问题并总结经验，在工会系统中形成注重理论学习、注重工作探索、开拓创新的良好风气。 　　（二）加强高校工会的制度建设，提高工会的科学化和法制化管理水平 　　一是要健全教代会制度，突出教代会在学校民主管理中的权威性，积极探索和完善工会