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高职院校在服务外包人力资本形成中作用机制研究 　　摘 要：改革开放以来，我国经济水平逐渐提高，越来越多的发展理论慢慢被引入我国，而人力资本理论是其中的重要组成部分。社会在发展过程中主要以人力资本理论为基础构建社会资本、人力资本，并通过多种面板数据对社会资本、人力资本的经济增长率进行全面分析，了解当今市场人力生产性、教育消费支出等。只有这样才能通过直观的形式了解人力资本的积累状况，找出其中存在的不足，并及时为其制定有效的解决对策，也只有这样才能保证社会的人力资本积累工作可以顺利进行，并对国家经济增长起到积极作用。基于此，文章对高职院校在服务外包人力资本形成中的作用机制进行初步研究。 　　关键词：高职院校；外包服务；人力资本；作用；机制；人才培养 　　中图分类号：G640；G710 文献标志码：A 文章编号：1008-3561（2017）25-0017-02 　　随着社会不断发展，我国经济水平逐渐提高，各个领域得到了快速发展，社会对人才质量的要求也越来越高。现阶段我国服务外包行业的规模逐渐扩大，逐渐朝着IT服务、人力资源管理、金融、保险等各个领域发展，这对各个企业经营发展来说起到非常重要的推动作用，并成为经济全球化?l展的主要特征。人力资本是密集型产业中重要的组成部分，其中的服务外包具有更大的附加价值，又有着超强的就业吸纳能力、资源损耗低、环境污染少等特点。在当前的形势下，我