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高校毕业生就业中存在观念性障碍及对策研究 　　[摘 要]随着高等教育大众化的发展及社会就业形势的变化，滞后的就业观念困扰着高校毕业生就业。文章从多个层面分析了高校毕业生就业中存在的观念性障碍，并有针对性地提出了解决这些障碍的建议和措施。 　　[关键词]高校毕业生 就业 观念 障碍 对策 　　 　　在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生就业压力尤显突出，并引起全社会的广泛关注。人们在怀疑是不是现在的大学毕业生过剩了。其实不然，在发达国家，大学生占从业人员近40%，而我国仅占5%。我国正处于全面快速发展时期，各行各业更需要大量人才，况且，市场永远不会忧虑人才太多，否则，人们应深刻检查反省自身。 　　一、目前，造成高校毕业生就业困难的原因很多，但更主要的是观念方面存在障碍，主要表现在以下几个方面： 　　（一）毕业生及毕业生家长的就业观念守旧 　　随着市场经济发展的飞跃，为了全面提高就业者的综合素质，为各行各业培养高技能型的劳动人才，借鉴发达国家的培养培训经验，从1999年开始，国家采取系列措施，扩大高等教育招生规模，每年招生速度以20%的幅度增长，毛入学率达21%。高等教育由精英教育迈入了大众化的教育阶段，但是大众化时期的大学生们却没有从观念上准备好大众化的就业观和职业观，很多大学生依然沉醉于所谓“大都市、好单位、高工资”的理想中，含辛茹苦的家长更是受传统观念的影响，依