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高职院校师资建设思考 　　摘要：随着经济社会的发展，高职教育师资状况不适应职业教育发展，高职教育面临严峻挑战。我们应充分认识高职师资队伍建设的重要性和紧迫性。把好入口关，拓宽高职教师资的来源渠道；建立良好培训制；加强教科研工作，提高师资队伍的整体素质；建立健全的师资考核、评价和晋升制度，确保高职教育健康发展。 　　关键词：高职院校 师资 建设 对策 　　 　　 众所周知，办学质量的高低，培养出的学生质量的优劣，其决定性因素之一是师资水平问题。目前我国高职院校师资的缺乏已成不争的事实，成为制约高职教育发展的瓶颈之一。据不完全统计，我国高职院校中，工科类高等职业院校，专任教师与学生的比为1:31，低于1:22的国家最低标准比例，其中文化课教师占专任教师总数的60％以上，特别是实习指导教师的比例不到5％，说明专业课教师和实习指导教师严重不足。建设一支数量足够、素质优良、结构合理、队伍稳定的职教师资队伍，乃是职业教育得以健康发展的根本保证。 　　 一、我国高职院校师资面临的主要问题 　　 改革开放以来，经济社会飞速发展，职业教育面临严峻挑战，对教师队伍的建设提出了更高的要求。目前高职师资状况不适应职业教育发展，与全面实施素质教育的要求有明显差距，突出的问题有以下方面： 　　 一是专业教师数量缺口大，年龄结构不合理。由于扩招，新专业的增设，专业课教师大量缺乏。一些高职院校教师