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高职院校毕业生就业难问题成因与对策研究 　　摘要：自1999年高校扩招以来，我国高校毕业生人数在逐年增多，从而造成大学生面临极大的就业压力，特别是高职院校毕业生找工作难的状况一直在延续，据调查每年高职院校毕业生的就业率远远低于当年本科生的整体就业率。本文通过对江苏省高职院校近几年的毕业生就业情况进行调查分析，在归纳总结了毕业生“就业难”问题成因的同时，结合目前的市场经济、社会需求等方面为解决就业难问题提供几点发展对策，以供参考。 　　关键词：高职院校毕业生；就业难；成因；对策 　　中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）11-0-02 　　一、造成高职院校毕业生就业难的原因 　　与普通本科院校毕业生一样，高职高专毕业生就业情况一直不容乐观。尽管最近从有关媒体公布的统计数据看，高校毕业生就业率似乎呈上升的趋势，但是，我们也不得不重视外界对媒体公布统计数据真实性的质疑。对此，笔者对最近两年的高职院校毕业生进行了一次“高职院校毕业生就业调查”活动。通过对调查结果的分析，总结目前江苏省高职院校就业难的成因，主要归纳为经济、社会、学校、自身等四个方面。 　　（一）经济方面。目前， 随着我国经济改革的深化和发展， 市场经济对人才的需求发生了很大的变化。不仅机关、事业单位精简机构、压缩编制，国有企业减员增效，一些私营企业、外资企业也在不断的裁员