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高职院校在就业指导工作方面存在问题及对策 　　【摘 要】开展好就业指导工作，可提高毕业生的就业质量，促进高职院校的可持续发展。本文就高职院校在就业指导工作方面存在的主要问题进行探讨。 　　【关键词】高职院校 就业指导 问题 对策 　　【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2015）03-0049-02 　　一 就业指导的理解 　　1.就业与就业指导的概念 　　就业指导的概念由美国学者帕森斯于1908年在《职业选择》一书中首次提出。狭义的就业指导，是指为劳动者提供如何获得适合自己职业的各种指导或服务，从而实现就业。广义的就业指导，是将需要获得职业人的自身特点、意愿与社会的需求相结合，帮助被指导者树立正确的就业观，并为其职业选择及在职业中的发展等提供知识和技能、组织招聘及推荐介绍等与就业相关的综合性社会咨询服务活动。 　　2.就业指导的意义 　　首先，做好就业指导工作，有利于社会稳定、家庭幸福。其次，就业指导能促进国家对人力资源进行合理配置，做到人职匹配，进而挖掘个人的潜力。再次，就业指导有助于学生树立正确的择业观。在激烈的竞争中，就业指导能帮助毕业生形成正确的人生价值观、良好的职业道德准则和行为规范。最后，就业指导有助于高职院校提升人才培养质量和竞争力。扎实开展就业指导工作，提高学生就业质量，得到社会的认可，有利于学校自身的发展。