发挥工会作用创建与谐企业.docVIP

发挥工会作用创建和谐企业 　　贯彻落实科学发展观、推进和谐社会建设,是党在新时期新阶段提出的新任务和新要求。工会作为工人阶级群众组织,作为党联系群众的桥梁纽带和职工利益的代表者、维护者,要站在新的历史起点上,推动科学发展、促进社会和企业和谐。 　　 　　一、强化自身建设,是创建和谐企业的保证 　　 　　构建和谐社会的战略部署给工会工作提出了新的要求。工会组织要加强自身建设,正确定位,发挥优势,促进企业和谐发展。 　　用科学的理论武装头脑。要深入学习贯彻十七大精神,提高理论水平。要发扬理论联系实际的学风,紧密结合实际,推动工作。要贯彻落实科学发展观,探索企业工会工作的新路子,积极推进工会工作群众化、民主化和法制化。 　　提高政治素质,增强工作能力。工会干部要努力学习工会基本理论和职工维权的法律法规,熟悉党和政府的路线方针政策,掌握市场经济、经营管理知识,提高为人民服务、为群众办实事的本领,努力创造一流工作业绩。 　　强化服务职能,增强服务意识。要以办实事、见实效为工作目标,深入一线调查研究,了解职工思想状况,全力解决好职工生产、生活中的困难,尤其是对困难职工、下岗职工,给予真诚帮助,努力做到维护职工合法权益,让职工满意、让党组织放心。 　　 　　二、动员职工建功立业,促进企业改革发展 　　 　　调动职工的积极性和创造性,提高企业经济效益,使企业更有实力协调处理和解决问题,从根本上维护职工的合法权益。 　　深入开展群众性经济技术创新活动。围绕增强企业自主创新能力,开展科研攻关、技术创新、小改小革活动;围绕建设节约型企业,开展节能降耗、增收节支劳动竞赛和合理化建议活动。不断完善组织机构,健全工作制度,完善活动操作、评审、推广、表彰等工作机制,保证技术创新活动规范有序开展。 　　深入开展群众性安全竞赛活动。保障职工的人身安全是工会维权的核心内容。要以贯彻《安全生产法》为契机,加大安全生产宣传力度,引导职工树立“我要安全”的观念。坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的工作方针,开展“安全生产月”和“反三违”活动。健全工会劳动保护监督网络和监察队伍,为职工营造安全、健康的工作环境。 　　为企业发展提供人才保障。“创建学习型组织,争做知识型职工”活动是提升职工思想、文化和技能素质的有效载体。把班组学习、团队学习作为活动重点,引导职工树立终身学习的观念,开展导师带徒、技能比武等活动,促使“精一门,会两手,懂三行”的复合型人才大批涌现,成为企业发展的坚强后盾。 　　 　　三、强化工会维权机制,构建和谐劳动关系 　　 　　健全民主制度,丰富民主内容,拓宽民主渠道,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,是工会应着力抓好的工作。 　　进一步完善职代会制度。充实和丰富职代会内容,不断探索民主评议领导干部、职工提案和职工代表巡视的新形式和新做法。坚持和完善党政工联席会及工会常委会、全委会等日常民主管理制度,确保职代会各项职权的落实。加大职工代表培训力度,提高其参政议政能力。 　　健全平等协商和签订集体合同制度。推行平等协商和签订集体合同制度,把职工关心的劳动关系热点、难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点。抓好动态管理,防止出现重签订、轻协商、签完就算等现象。推进平等协商向工资改革、机构改革等方面延伸,建立健全劳动关系矛盾的预防、预警机制,努力化解矛盾,维护职工队伍的稳定。 　　进一步健全依法维权制度。吃透职工队伍情况,涉及职工切身利益的问题,能解决的立即解决;不能解决的,及时向党组织和行政领导反映,争取解决;真正解决不了的,要向职工解释清楚。认真开展厂务公开,努力做到领导决策、工程项目、选人用人、分配、奖惩等公开,切实保障和实现职工知情、参与、监督和决策权利的落实。 　　 　　四、深入开展扶贫帮困工作,促进企业团结稳定 　　 　　工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,要始终把职工群众的切身利益放在第一位,为职工群众办实事、解难事、做好事。 　　构建长效帮扶体系。建立健全扶贫帮困的长效机制,坚持做好6项制度:调研报告制度、困难职工档案动态管理制度、扶贫和大病助学基金制度、结对帮扶制度、困难补助公示制度、“六必访、六必到”制度。不断完善特殊救助机制、法律援助机制等,整合各方资源,建立企业与社区联动机制,为特困职工和弱势群体说话办事,为企业分忧。 　　开展系列帮扶活动。定期开展职工生活状况调查,建立特困职工家庭档案。坚持开展“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等活动,完善职工大病借款制度,做好伤病住院职工慰问,组织职工健康查体,保证职工权益的落实。 　　拓宽帮扶领域。送思路、送办法、给出路,变为困难职工“输血”为增强其“造血”功能。扎扎实实地为职工办实事做好事,每年至少为本单位职工做