发挥工会组织作用 构建与谐企业劳动关系.docVIP

发挥工会组织作用 构建与谐企业劳动关系 　　 [摘 要]：创建和谐企业劳动关系的和谐，必须坚持以人为本，切实发挥工会组织、动员、协调、引导优势，把创建企业劳动关系和谐工作全面融入到企业中心工作中去，才能扎实有效地推进创建和谐企业工作的开展。 　　[关键词]：工会 和谐社会 劳动关系 　　 　　劳动关系和谐是创建企业和谐的重要基础，根据本人工会工作的探索与实践，我个人认为工会在创建和谐企业劳动关系工作中，应做到三发挥一加强，才能构建好和谐的企业劳动关系。在构建中，要以创建和谐企业为主线，组织带领广大职工以“和谐杯”劳动竞赛为载体，积极开展各种有利于企业和谐的活动，在促进电力事业和谐发展和创建和谐企业工作中，发挥主力军作用，切实发挥工会组织、动员、协调、引导优势，才能有效地推动创建和谐企业工作的开展。 　　 　　一、发挥工会组织优势，以“和谐杯”劳动竞赛为载体，全面推动企业构建和谐劳动关系工 　　作的深入开展 　　 　　加强协调劳动关系，切实维护职工合法权益，是当前构建社会主义和谐社会的一项十分紧迫的任务。固原供电局工会以建立稳定和谐的劳动关系为着力点，以开展“和谐杯”劳动竞赛为载体，全面推动构建和谐企业活动，做了以下几个方面的工作。 　　一是健全组织机制。召开在创建和谐企业中开展“和谐杯”劳动竞赛启动大会。会议认真贯彻落实国家电网公司党组《关于创建和谐企业的意见》及宁夏电力公司关于在和谐企业中开展“和谐杯”劳动竞赛的工作部署，按照该局年初“两会”提出的工作要求，在全局范围内全面启动“和谐杯”劳动竞赛，成立领导小组，统一安排部署，加强领导，完善机制，形成了“党委领导、行政负责、工会协调、部门落实、全员参与”的组织机制。 　　二是健全竞赛考评对标机制。召开第一季度对标会，对基层10个单位进行对标考核打分。 　　三是健全预警机制。根据第一季度对标情况，全局提出12项预警项目，印发预警通知书，要求及时进行整改。 　　四是健全激励机制。为了落实到位，提出年终奖项名额，针对“和谐杯”开展情况下发宣传任务，年终进行综合评比。 　　五是精心组织，广泛动员。全局上下积极行动，把开展“和谐杯”劳动竞赛作为贯穿全年工作的一条主线，迅速兴起开展“和谐杯”劳动竞赛的热潮，营造“企业关爱员工、员工忠诚企业、人企和谐共赢”的良好氛围，促进企业健康和谐发展。加大宣传力度，突出特色，力求创新，抓好示范，树立典型，通过固原供电局局域网、内部报纸、展板等内部媒介大力宣传这次活动，深化“和谐杯”劳动竞赛的内涵，充分调动全员参与的积极性。及时在固原供电局局域网开辟了“和谐杯”劳动竞赛简报专栏，根据活动开展的进程先后出了四期专题专栏简报，并将和谐杯竞赛主题词置于局域网最醒目处。自开展活动以来，各基层单位宣传“和谐杯”劳动竞赛稿件达23篇。 　　六是充分发挥监督保障体系的作用，确保“和谐杯”劳动竞赛的各项措施落实到位，切实起到促进安全稳定的作用。在全局范围内掀起了“和谐杯”劳动竞赛热潮，用“和谐杯”劳动竞赛这一活动载体去实施企业和谐劳动关系建设，从而推动创建和谐企业劳动关系的深入开展。 　　 　　二、发挥工会协调优势，在平等协商中求和谐 　　 　　进一步实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益，组织好、引导好、发挥好职工群众的积极性，努力维护职工队伍的团结统一，保持企业的和谐稳定。以建立和完善协调劳动关系的制度和机制为目标，以解决劳动关系领域的突出问题为着力点，切实增强工作的针对性和实效性，努力推进协调劳动关系工作的创新和发展。 　　1.严格执行企业用工标准，全力促进劳动关系和谐。工会组织要承担重要职责，发挥重要作用。企业和谐的核心是劳动关系的和谐。2006年，根据企业需求和公司安排，我局接纳人员34人，全部签订了劳动合同。同时，与劳动合同到期的5名职工续签了合同。并严格履行劳动合同，切实落实职工的各项权利，全年没有发生因履行劳动合同而产生的劳动争议。被公司评为“劳动关系和谐企业先进单位”。 　　我局实行国家规定的工作时间标准，即每周5天、每天8小时工作制（实际为7.5小时），对需要昼夜不间断作业的员工，实行轮班工作制。在全民合同制职工中实行男女同工同酬，在工资、奖金等收入分配方面注重向生产一线倾斜。按照《劳动法》严格控制职工加班加点，节假日加班依法执行规定工资标准。职工依法参加社会活动期间，依法支付正常工资。局在实现经营目标的情况下，职工收入较上年同期有较大幅度增长。严格年度业绩考核，增强了干部、职工的工作积极性。 　　2.建立职工权益保障机制，在依法维护中求和谐。职工在享受正常的婚丧、产假、探亲假外，还合理安排年休假，并按规定依法支付正常工资。全年共分23批组织238人参加了公休学习，分2批组织28人进行了疗养。此外，严格执