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协调劳动关系 构建与谐轮渡 　　摘要:企业作为社会肌体的重要组成,是构建和谐社会的重要一环。一个企业的和谐,包括了企业内部劳动关系的和谐、人事关系的和谐、生产经营的和谐等等。其中劳动关系的和谐是企业和谐的根本,是创建和谐企业的重点之所在。 　　关键词:劳动关系;和谐企业;轮渡公司 　　中图分类号:F276文献标识码:A 　　文章编号:1674-1145(2009)35-0047-03 　　 　　厦门轮渡公司是厦门特区交通旅游的重要窗口。公司主营厦门至鼓浪屿,厦门至嵩屿的海上客运业务,同时经营环鼓浪屿海上游、鹭江夜游、金厦海域游等海上旅游项目以及船艇包租等,年均客运量约2000万人次。公司现有各类船舶16艘,固定航线8条,员工近300人,总资产达1.2多亿元。多年来,企业注重内部劳动关系的和谐构建,促进企业整体和谐,从而推动企业的快速发展。企业在经济效益不断增长的同时还连续10届23年荣获省级文明单位称号,并先后获得全国模范职工之家、省首届文明单位标兵、省市劳动关系和谐企业、市劳动关系和谐企业优秀成果奖等光荣称号。 　　要构建和谐的劳动关系,首先要明白什么是劳动关系:劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。我们认为企业要构建和谐的劳动关系,必须具备以下几个方面: 　　 　　一、良好的经济环境是企业构建和谐劳动关系的基础 　　 　　马克思主义哲学观告诉我们,物质决定意识,经济基础决定上层建筑。和谐社会作为社会发展的必然,是建立在坚实的物质基础之上的。同样,和谐劳动关系的建立,离不开企业良好的经济基础。很难想象一个经营不善,发展滞后,连生存都有问题的企业,人心浮动,政令不通,员工对领导的经营决策不认可,领导对员工的工作效率不满意,两者处于对立面,如何创造和谐,如何拥有和谐的劳动关系。因此企业要始终把发展放在首位,坚持以经济建设为中心,深入地贯彻党中央“用发展的办法解决前进中的问题”的战略思想,紧紧抓住发展这个第一要务,狠抓生产经营管理,大力发展生产力,致力于抓好企业经济效益的提高,满足员工不断增长的物质文化需要,为发展和建设和谐企业奠定雄厚的物质基础。 　　当前,国内的轮渡行业普遍存在着政策性亏损的问题,加之随着社会的发展,桥梁、隧道逐渐增多,传统的轮渡行业不断被挤压被萎缩,经济基础都相对薄弱,客观上也为企业内部和谐劳动关系的创建增加了困难与挑战。因此企业应在积极向政府要政策、谋支持的同时,勇于打破原来江、河、湖、海的经营局限,积极发展旅游,寻求新的经济增长点,甚至“登陆上岸”,实现两栖并进,使企业步入平稳发展良性循环的轨道。改革开发以来,厦门轮渡公司就率先推行多劳多得优胜劣汰的劳动机制,推行“以副养主、主副同兴”的经营策略,使企业迅速改变落后面貌,经济效益大幅度增长。目前企业总资产已达1.2多亿元,年利润总额2000多万元,分别是20年前的12倍和36倍。职工收入也水涨船高,企业效益和职工的收入和福利在全国同行业中名列前茅。职工见证了企业的发展,看到企业的未来,认同企业经营发展的理念与方向,对企业充满了信心和希望,愿意与企业形成命运共同体,为企业的发展贡献自己的聪明才智,从而在企业内部形成良好的劳动关系。 　　 　　二、完善的组织机构和制度是构建和谐劳动关系的保障 　　 　　随着我国经济体制改革的深入和经济结构调整力度的不断加大,劳动关系已经发生了深刻变化。如何适应形势变化的需要,加强劳动关系调整的体制和机制建设,为维护长期协调、稳定、和谐的劳动关系提供制度保障,是构建和谐企业的一个关键。企业要把制度建设、制度创新、制度完善贯穿于改革发展的全过程,通过建立科学合理的制度体系,包括薪酬制度、岗位制度、休息制度等,来规范和调节包括劳动关系在内的各种关系,使一切生产经营活动都有法可依、有章可循,形成有效的构建和谐劳动关系的工作机制。 　　企业的党组织应起到积极作用。要在企业当中开展思想道德教育、警示教育、勤政廉政教育,遵纪守法教育,提高企业的自律意识,同时增强宗旨观念,牢固树立群众观念,倾听群众呼声,切实改进企业的工作作风,督促企业严格遵守《劳动法》、《工会法》、《公司法》、《劳动合同法》等法律法规,切实杜绝和纠正侵犯职工合法权益的行为。同时还应注重发挥企业工会组织的作用。厦门轮渡公司近年来分别成立了“劳动法律监督委员会”、“工会劳动保护委员会”、“集体合同履约小组”等相关机构,并加强对工会干部的学习培训,进一步强化工会干部的群众意识、责任意识、服务意识,提高工会干部综合素质,更好地服务广大职工。通过切实发挥各机构职能,公司全面