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构建和谐企业与工会责任探析 　　构建社会主义和谐社会，是我们党在新的历史时期提出的重大政治命题，也是我们党在推进经济和社会发展进程中又一重大理论创新。企业依存于社会，社会离不开企业，企业和谐是社会和谐的基础。构建和谐企业，工会组织承担着重要责任，也有着广阔的工作领域及特有的政治优势和组织优势。笔者认为，要充分发挥工会组织在构建和谐企业中的积极作用，必须紧密联系工会自身特点和工作实际，把握定位，突出特色，主动承担和不断强化“三大责任”： 　　一、主动承担和不断强化企业工会的经济责任――以科学发展观为指导，积极开展群众性经济技术创新活动，促进企业和谐发展 　　企业工会组织的职能定位必须把促进企业和谐发展作为重要着力点，因为企业经济的持续健康发展不仅是构建和谐企业的必要条件，更是对职工群众经济权益的最大维护。为此，在实践中，首先，要注重并把握新时期群众性经济技术创新活动的经济属性和利益机制，立足于企业党政工作的大局和工会工作的全局，紧紧围绕提高工效、降低成本、增产增效和创新技术、创新管理、创新服务等企业生产经营的重点、难点问题，组织职工开展多种形式的群众性经济技术创新竞赛活动。把蕴藏在职工中的智慧和创造力激发出来，促进劳动竞赛由生产向经营管理领域的转变，由产量向利润效益方面的转变，使企业以尽可能低的成本和尽可能少的投入，创造尽可能多的价值，在实现利润最大化和价值最大化过程中，提高职工的经济收入，保障职工的经济权益，促进企业的技术进步，增强企业的凝聚力，最大限度地维护职工的经济权益。 　　其次，要在促进企业安全生产过程中维护职工的生命权益。安全不仅直接影响企业经济效益，更是职工的最大福利，同时也是企业劳动竞赛的主攻方向和大有作为的战场。在开展劳动竞赛过程中，我们要切实把握好安全生产这一关键环节，并特别注重把危害职工生命安全的重大问题作为劳动竞赛的主要内容来抓，以竞赛夯实企业安全基础工作，筑牢企业安全生产防线，提高职工的安全意识，维护职工的生命权益，实现对职工权益的最大维护，使企业在和谐、稳定的环境中健康发展。 　　再次，要创新理念，赋予劳动竞赛新的活力。 　　1.抓住三个层面。即劳动者、管理者和监督者。要启发劳动者的觉悟，抓住劳动者最关心而又是企业最迫切需要解决的问题，把竞赛转化为职工的自觉行动。要把现代化科学管理方法和手段引进竞赛，通过有效管理，把劳动者的注意力吸引到关心企业、搞活企业上来。同时要通过监督机制来确保竞赛活动的公平、公开、公正。 　　2.把握三个结合。即：与企业的生产经营活动有机结合，把劳动竞赛的成果体现在企业的生产经营活动中，体现在提高经济效益和社会效益上；与企业的中心工作有机结合，按照党政不同阶段的中心工作确定劳动竞赛活动的重点或主题，为中心工作服务；与实施职工素质工程有机结合，引导职工树立“学习工作化、工作学习化”的理念，不断提高职工学习知识的能力、运用技术的能力、改革创新的能力。并通过群众性岗位技术练兵、技术比武等活动，为职工施展才能，展示才华搭建平台。 　　3.实现三个转变。在市场经济环境下，生产经营要围绕市场转，劳动竞赛也必须跟进市场，瞄准市场变化来开展。因此，要通过劳动竞赛，促使企业的发展模式由速度型向效益型转变，职工素质结构由体力型向智力型转变。激励机制由以精神激励为主、物质奖励为辅向精神、物质奖励并重转变，使企业的劳动竞赛既能始终体现市场经济的原则，也能始终保持旺盛的生命力。 　　二、主动承担和不断强化企业工会的政治责任――落实党的“依靠”方针，履行工会基本职能，推进企业基层民主政治建设 　　建设和谐社会，必须首先以发展社会主义民主政治建设为依托。作为基层民主政治建设重要内容的企业民主管理是构建和谐企业的支撑和动力，它一般通过“四个功能”表现出来：一是协调功能，有效协调企业内部的利益矛盾关系，其主要手段是推进厂务公开、开展劳动争议调解等工作；二是法制化功能，通过建立健全企业各项规章制度，坚持依法依规办事，提高企业的执法能力。三是创效功能，民主管理能创造经济效益，推动企业协调、科学、持续发展；四是凝聚功能，通过上述三个功能的发挥，催生出工会和企业的凝聚力，这就是企业民主管理凝聚功能的实质所在。 　　工会组织要更好地肩负起构建和谐企业的重要使命，推进基层民主政治建设，就必须综合运用企业民主管理的“四大功能”，致力推进“两机制一公开”的配套和完善，为促进职工有序参与和依法维权、和谐维权奠定良好的政治基础。 　　1.完善职代会制度，确保民主管理工作的落实。职代会是企业职工开展民主管理的主要渠道，职代会职权能否真正落实，往往取决于职代会机制的完备性及有效性，所以应建立与之相配套的制度及机制。如建立职代会组长联席会议制度、职代会督办事项检查汇报制度、职工代表巡视及质询制度等。 　　2.