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企业与谐文化思考 　　◎ 企业价值观是构建和谐企业的根本，是培育企业员工奋发向上，诚信有为的动力 　　◎ 在学习认识的层面上加速五个“转变” 　　◎ 在构建和谐企业实践中注意处理好“八个关系” 　　 　　当前，我们正处在一个发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有的时代。在这样的历史大背景下，企业思想政治工作如何选择？我们认为，顺应时代变化，坚持与时俱进，把握历史机遇，加速经济发展，是企业思想政治工作最合乎时宜的选择。 　　在外部，充分认识和把握经济全球化，世界格局多样化带来的机遇大于挑战的“战略发展机遇期”，立足企业，面向世界，抓住机遇，集中精力抓好自身发展。在经济全球化的语境中，商品竞争的残酷性却愈演愈烈，市场不会同情弱者。如果企业自身不发展，没有创造能力，没有核心技术，没有著名品牌，没有一流产品，最终在市场的竞争中将没有立足之地，还谈什么构建和谐。 　　在内部，充分认识我国已经进入改革发展攻坚时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，打破了原有的利益格局，形成了社会结构多元化，利益格局多元化和价值取向多元化。大批国有企业转制、转产、转移，大批非公经济应运而生，改革调整深层次矛盾在企业中凸现，因此，抓紧战略发展机遇期，以科学发展观为指导，以构建和谐社会为目标，发挥企业组织资源和思想政治工作优势，积极引导干部员工，转变思想观众，更新价值取向，坚持“与时俱进”，做好“有进有退”文章，调节好各种利益关系，创造企业和谐氛围，齐心协力谋发展，应该成为许多企业阶段性的历史责任。 　　改革开放30年成就巨大，但改革调整过程和进一步发展中矛盾凸现。中央党校研究和谐社会的专家将其归纳为四大阶段性矛盾：1、主流群体弱化。工人下岗，农民最苦，在中国改革开放形成的十大阶层中，工人、农民已经排名在最后几位，“老大哥”已经风光不再。2、各阶层收入差距扩大。3、社会利益矛盾错综复杂。据有关调查分析，构建和谐面临十大热点问题是：一收入差距拉大，心态不平衡；二看病、上学、买房贵，工薪阶层、农民兄弟难以承受。三就业难、劳动者维权难，下岗族、农民工、大学生生存权利得不到保障。四社会保障滞后；五反腐倡廉缺力；六道德规范失控；七环境污染严重；八公民诉求不畅；九社会治安不佳；十打官司、信访难，十大问题盘根错节，错综复杂。4、城乡反差拉大。 　　面对以上现状如何反思？首先把企业文化纳入和谐文化建设轨道，提高文化自觉，提升价值追求。从文化自觉层面上来认识和谐社会的构建，第一、充分认识和承认“和谐”是中国历史优秀传统文化的精髓，“和谐社会”是千百年来祖祖辈辈、仁人志士和几代共产党人的美好追求。“和谐文化”的建设，将进一步巩固社会和谐的思想道德基础；第二、充分认识党的十七大勾勒出的到2020年的构建中国社会主义和谐社会的蓝图，是中国深厚传统文化面向未来并与时代创新机制紧密结合的结果，它符合时代进步的要求，符合中国进一步改革发展的实际，也更符合全国人民致富奔小康的愿望；第三，充分认识中国和谐世界的推进。中国和谐文化将对世界文化的进步产生更加积极有效的影响。 　　在企业文化的反思中，走出一条企业与人、企业与自然、企业与社会和谐发展的道路。企业在价值诉求上应形成以下三点共识：第一、利益多元化是构建和谐社会的前提条件。平均主义、统一配置不是和谐是单一。利益多元化是实行市场经济的必然趋势，有差别才有和谐，但差别太大又不是和谐。能调节好社会各阶层利益关系才是和谐，有能力协调好各阶层利益关系的社会才是和谐社会。第二、共同富裕是构建和谐社会的本质要求。贫穷不是和谐，和谐要消灭贫穷。分配不公、两极分化也不是和谐，实现和谐必须通过社会公平、正义，控制贫富差距过大。共同富裕的价值追求，需要社会活力和工作效率作依托，一个缺乏活力、效率低下的社会是不可能达到共同富裕的。因此，千方百计扩大就业，千方百计扩大中间收入者的比重，千方百计为更多的人提供均等的上升机会，应成为构建和谐社会的重要目标。第三、“以人为本”是构建和谐社会的终极目的。在实现经济、社会和人的全面发展的逻辑关系中，经济、社会发展是手段，而人的发展才是目的，否则，“发展”就失去了任何意义。社会主义现代化建设，不是一个游离于“人”之外的自然过程，而是一个以“人”作为主体参与其间影响其进程的历史过程，人既是现代化建设的参与者、建设者、创造者，也是其建设成果的占有者和享受者；因此，从目的的范畴来看，构建和谐社会的基本价值取向，是“以人为本”为核心，以人的全面发展为终极目标的。 　　企业价值观是构建和谐企业的根本，是培育企业员工奋发向上，诚信有为的动力。期待更多的企业在构建和谐社会的文化觉悟中，创造培育出更多的独具特色的企业文化核心价值体系来，不断提高员工队伍的学习力、创新力，为建设社会主义