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超过退休年龄与单位建立劳动关系的思考 　　随着我国市场经济的发展和人口老龄化程度的加剧，超过法定退休人员再就业作为新型劳动用工形式广泛地应用于当代劳动生活领域，特别是在一些领域或者某些工作中，有很好的工作经验，年轻的从业者的工作水平又赶不上这些人员，这些超过法定退休人员特别受到企业的青睐，又将这些人员返聘回企业从事工作。对于和这些人员签订什么样的劳动关系，一直困扰着这些企业。但现行劳动立法对这一特殊就业群体并未予以明确的法律规制，尤其是关于超过法定退休人员再就业法律关系如何定性，是否应当对这部分劳动者进行特别保护，具体应当保护到什么程度，理论界和实务界一直存在着较大的分歧。 作为企业的一名人力资源管理人员，在工作实践中时常碰到已达到法定退休年龄的退休人员再就业的问题。用人单位与他们建立什么样的关系一直困扰着用人单位和劳动者。对于二者因此而形成的社会关系的法律性质却是争议不断，由此也导致在法律实践中适用何种法律不能确定，不利于纠纷的及时解决。劳动关系与劳务关系最本质的区别在于是否具有从属性，而不在于主体是否适合。超龄人员再就业符合从属性这一本质特征，应根据不同情形将二者之间的关系界定为事实劳动关系和劳动法律关系，这样有利于实现劳动者、用人单位、国家、社会之间的互利共赢。 　　一、维护劳动力资源的可持续发展与弥补养老基金缺口的途径 　　2010年最高人民法院在其发布的《关于审理