思八da 薪酬机制.docVIP

分享 思八达运营大纲 分享纲领： 实现中华民族伟大复兴 1、引领中华人民走向国强民富。2、将中华文化传遍全世界。 找一伙人帮助另一伙人——实现客户价值，同时成就这一伙人——成就员工梦想。 让我们一起实现梦想！ 分享印象：成就别人，顺便成就自己！ 天道——天：对人类来说，地球是天，因为人是地球之主。对皇帝来说，人民是天。对企业来说，市场是天。对老板来说，员工是天。对员工来说，客户是天。什么是天道？就是谁让天舒服了，谁成就了天的梦想，谁解决了天的问题，谁就秉持的天道！ 分享机制： 选人：标准一：动力（爱恨情仇） 标准二：实力（人脉、资金、技术） 标准三：悟性、灵性 标准四：形象、气质 能力体现在动力、实力、悟性、灵性、形象、气质 （1、你有什么样的梦想？2、要实现你的梦想需要什么样的平台？3、目前你需要哪些帮助？） 育人： 1、激发主动学习成长的欲望，让其亲身感受学习成长与他想要结果之间的关系，不断重复引导，让更多的人强大公司才能真正强大！ 2、成立思考顾问小组，考核学习成绩并随时校正一些思维有所偏差的员工。 3、组织学习成绩较好的员工到客户公司进行分享以提高员工的神圣感。 4、成立创新奖励机制——任何员工可提出创新方案，方案成立通过后带来的收益，员工可获得提成，并颁发创新荣誉证书！ 5、成立讲师平台，优秀讲师可开公开课，正式售票。 留人： 1、 公开晋升空间及晋升标准。 2、 旅游机制及全家旅游机制 3、 彩票理论激励机制 4、 打造智慧明星（优秀讲师可开课并向全国推广或者到各大学讲课；其他优秀员工可帮助其上电视节目。如：非诚勿扰。公司全程负责费用及联系节目） 5、 定期的户外拓展提高员工之间的凝聚力也及与将全身心投入事业。 分享团队构建： 人数：初步40人（开年后发展到80人） 现提供职位：董事长1 人，总经理，1人，总监1人，队长5人（初期可由高层兼），内训师1人，顾问1人。 半年之后发展到80人。 职位：董事长1人，总经理1 人，副总1人，总监2人，队长10人，内训师2人，顾问1人。 员工来源：1、同行招募 2、思八达调动 3、转介绍 4、网上招聘 5、人才市场招聘 6、杨天下微博招聘 业绩目标：第一年1千万。第二年3千万。第三年1亿。 培训：定期进行挖掘员工动力及化解阻力培训（执行力最强的） 定期进行产品知道培训。（对产品最了解的） 定期进行与客户对接及成交培训——思维培训（业绩冠军） 定期进行企业文化培训 分享思八达运营方案 分享机制： 1、 分配。基本提成10% 团队每月基本目标30万。挑战目标60万。超出60万全队提20%。30万与60万之间按超出比例提，10%——20%之间。 队长提队提成15% 总监提区提成10% 副总提分部提成8% 试用期员工基本工资1000元，员工基本工资1200 队长基本工资1800元 总监基本工资2500元 副总基本工资4000元 2、 奖励： 注：战士每月目标业绩为2万，队长每人目标业绩为4万，总监为8万，副总为12万。 每月个人冠军奖励——3000+业绩10% 每月团队冠军奖励——5000+业绩5% 半年个人冠军奖励——业绩10% 半年团队冠军奖励——业绩5% 年个人冠军奖励——业绩10%+1万 年团队冠军奖励——业绩5%+2万 单月完成三倍业绩，当月发双倍基本工资。 分享加1：转介绍奖 正式员工可转介绍，转介绍来的新人出单后该员工的介绍人享受业绩2%的奖励，持续至一人离开公司。 分享加2：创新奖： 员工可对应工作中某环节或者公司整体运营提出创新方案，方案先交上级审核，审核通过再交上级复审，复审通过后可交高层会决议，决议若通过，可奖励1000元+超越上月增长率上以的3%全公司业绩提成第一月。第二月超出上月的即可奖励 共奖励两月 比如说上上月业绩为30万，上月业绩为50万，该月为120万，那么你这个方案实施后本月超出83.3333万的业绩为（120-83.3333）万，你可（120-83.3333）*3%=1.1万元——你的奖励本月。下月若为140万，你下月的奖励为20*3%=6千元。 并颁发创新奖章 分享3、旅游 注：战士每月目标业绩为2万，队长每人目标业绩为4万，总监为8万，副总为12万。 个人： 个人旅游：单月完成三倍业绩即为黄金战士，连续三月为黄金战士即可省内旅游一次（不去者折成现金）。连续五月为黄金战士可国内旅游一次。 团体旅游：公司：每月一次拓展（省内）（有国内旅游那月取消） 每季度一次国内旅游（双飞）机制。分为基本目标和挑战目标。完成基本