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中国大学生工资期望和就业研究 　　[提要] 自1999年高校第一次扩招以来，到2013年高校699万毕业生的最难毕业季，庞大的大学毕业生供给，给劳动力市场带来了不可小觑的冲击，中国大学生就业成为一个越来越迫在眉睫的社会民生问题，受到政府的高度重视和社会的广泛关注。本文基于工作搜寻理论的分析，首先对大学生工资期望与就业问题的背景及研究意义进行阐述，其次研究相关文献综述，同时分析大学生在搜寻过程中的工资期望及产生的搜寻成本，得出中国大学生工资期望过高和搜寻成本过高的结论，最后就更好地促进大学生就业提出相关建议。 　　关键词：工作搜寻理论；大学生就业；工资期望 　　中图分类号：F24 文献标识码：A 　　收录日期：2015年4月9日 　　一、引言 　　1999年，普通高等学校第一次扩招，高校招生幅度迅速增长，根据2006年《中国统计年鉴》的数据计算，高校以每年递增25%左右的扩招速度，远远超过国民经济的增长速度，中国的劳动力市场对大学生数量与质量的需求，出现了供大于求的状况，同时高校由精英教育转变成大众教育，教育产出的质量也在下滑。2001年，中国高校毕业生人数为115万，就业率达到70%；2005年，中国高校毕业生人数达到340万，待业人数为79万；2009年，毕业生人数达到611万，待业人数达到196万；2011年，毕业生人数达到660万，待业人数达到196万；2013年，毕业生人数达到699万；2014年，毕业生人数达到727万，加上2013年的毕业生待业人数，2014年的毕业生就业人数高达810万。由此可看出，中国大学生就业难问题日趋严峻，已成全社会共同关注的话题。目前，中国大学毕业生在就业搜寻时，他们主要搜寻于企业的声望、工资、工作地点、工作时间、工作环境和工作的稳定性等。然而，在搜寻的过程中，由于“北上广”等地区生活压力较大和受教育成本的提高等原因，毕业生着重搜寻于工资，即在应聘同等的企业时，选择薪酬较高的企业，应聘不等的企业时，也会着重考虑工资。所以，大学生是否选择就业很大程度上取决于企业提供的薪酬，即企业提供的薪酬是否符合大学生的工资期望。本文将大学生的工资期望界定为毕业生在选择就业时，对企业声望、工资、奖金与福利、工作时间及地点、工作环境、发展前景等工作特征预先设定的最低标准，是毕业生在择业时对工资水平预设的数字化的最低“心理价位”。同时，本文基于前人对搜寻理论的大学生就业问题研究中相关的工资期望数据，重点研究了大学生在就业过程中对工资期望的搜寻行为，并对其工资期望搜寻结果及产生的心理效用进行分析，就更好促进大学生就业而言，提出相关建议。 　　二、相关文献研究综述 　　“搜寻”一词最早由斯蒂格勒于1961年在《信息经济学》中提出，其主要研究消费者在商品市场里寻找价格最低的商品，并在1962年开始将搜寻理论的研究扩展到劳动力市场；1965年，麦考尔在斯蒂格勒的搜寻理论的基础上，提出了动态工作搜寻理论，其主要目的是用于对工作搜寻者行为的解释；1970年，费尔普斯在前人的研究上，将搜寻理论进一步完备，系统地提出工作搜寻理论，亦称职业搜寻理论。在劳动力市场中，存在着足够多的企业和求职者，且企业与求职者彼此处于信息不对称的状态，即不同的企业提供给同一岗位的不同求职者的报酬是不一样的，求职者基于自己对不同企业的同一岗位预定的工资期望（保留工资），主动地寻找自己满意的工作与待遇，并通过对工作搜寻所致的成本与工作搜寻所带来的效益的比较，衡量工作搜寻的利弊。 　　大学生就业问题的产生，主要由三个因素造成，其表面因素是高校扩招和高等教育的结构不合理及教育质量下降，但高校扩招是中国经济转型不可避免的产物，也是中国实行持续发展战略的基础，所以要对高校扩招持肯定态度。而高等教育的结构不合理、教育质量下降的原因在于中国现处于产业结构单一化的局面，若高校在扩招的基础上，大批量生产“订单式”人才，必会造成劳动力市场供给远远大于需求，大量闲置的应用型人才会随着时间的推移，技能将会老化、退化；与此同时，教育质量随高校扩招而下降也是不可避免的。其根本原因是大学生自身因素――自我认知不足，即对自己的能力、性格及心理偏好了解不全面，不知道或高估自己的能力，不知道自己适合做什么或喜欢做什么，在没有正确地、全面地对自己的职业生涯、人生做好规划的情况下，在应聘时就产生心理期望，进而以自己的工资期望与企业提供的薪酬作比较。 　　三、中国大学生工资期望及搜寻成本现状分析 　　（一）中国大学生的工资期望过高。大学生对就业时的工资期望普遍偏高。王萍在大学毕业生工作搜寻行为中指出将期望工资的目标定在≥2，500元、2，000～2，500元、1，000～2，000元、≤1，000元的毕业生分别为10.1%、41.2%、40.7%和8%；韩宏华和孟益宏