大学生求职过程中常见心理误区和心理矛盾浅析及对策.docVIP

大学生求职过程中常见心理误区和心理矛盾浅析及对策 　　摘要：随着大学生毕业人数的逐年增加，大学生就业愈加困难，使大学生感到前所未有的就业压力，面对人多粥少的就业市场，不少大学生产生了心理问题和心理误区，求职择业过程中，应该树立良好的就业心态，正确地认识自我，认识社会，做好择业前的心理准备，排除心理干扰，以积极健康的心态主动迎接社会的挑战与竞争，促进顺利就业。 　　关键词：求职　心理误区　心理矛盾　对策 　　 　　大学生就业制度改革既为广大毕业生提供了公平竞争和施展才华的机会，同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战。面对当初的理想与如今就业难的现实，特别是在经济危机的影响下，更多失业的人群重新加人了茫茫的求职大军给就业造成的巨大压力和竞争力，常常让我们不知所措，心乱如麻，让我们不知道如何调试自己的心理误区与心理矛盾。 　　 　　一、常见的大学生求职心理误区 　　 　　(一)临场退却的羞怯与自卑心理。 　　有的同学大学期间尽管具备了一定的实力和优势，但面对激烈的竞争，明明是自己理想中的工作，可一看到求职者众多，就打起退堂鼓来，连试一下的勇气都没有。结果在竞争中不是因为能力而是因为心理而败下阵来，有的还有的毕业生一到招聘者面前，就面红耳赤，手足无措，回答招聘者的询问也惊慌失措、语无伦次，更有甚者在招聘会上丢下简历就走，总觉得自己肯定不行。凡此种种都是缺乏自信，不能够对正确、全面地认识自己所致。自卑的人一旦受挫，便觉得自己确实不行，从而加重了自卑心理。由于性格上的害羞导的临场胆怯和自卑心理让求职者失去很多面试的机会甚至是一些工作的机会。 　　 　　(二)自命不凡、盲目乐观、期望过高的自负心理。 　　对就业市场和个人能力盲目乐观。虽有的专业需求旺，但由于毕业生自己求职不主动，或者求职时过分挑剔。并认为个人条件比较好，学习成绩优秀，是党员，做过学生干部等，在择业中具备种种优势，因而在求职时盲目自信，对择业的期望过高，既希望自己的职位有档次、工资高，还要求那份工作不能太辛苦。于是，在招聘人员面前，夸夸其谈，对竞争者不屑一顾，因而常引起招聘人员的反感，给用人单位留下浮躁、不踏实的印象。 　　 　　(三)犹豫不决、举棋不定的患得患失心理。 　　每个人生活的环境、家庭背景以及能力和性格，遇到的机遇是不尽相同的，因而在择业目标、职业选择上不具有可比性，但青年大学生血气方刚，易争强好胜，虚荣心较强，容易引发攀比心理。不少同学受社会思潮和社会环境影响，过分追求实惠，一味追捧热门，急功近利。这样，往往使他们得到一些眼前的利益和满意，而忽视长远的发展。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，将会与成功失之交臂。在求职择业过程中这山望着那山高，该拍板的不敢拍板，犹豫不决，患得患失，结果到走出校门时，工作还没着落。 　　 　　(四)有恃无恐、过于激进。新潮叛逆的厌世心理。 　　有些同学总是抱着有恃无恐、新潮叛逆的错误态度对待自己的工作问题，凡事总是依赖父母和他人来处理。缺乏独立思考，缺乏应有的分析和解决问题的决策能力。有些同学总爱抱怨，成天只想不行动，作―个“思想上的巨人，行动上的矮子”，再加上受到社会上种种不公平现象的刺激，总认为找不到好工作是因为自己没有这样那样的关系、背景所致，因此愤愤不平。有的毕业生迫于生计，受犯罪团伙诱骗，最后沦落到参与诈骗、抢劫等犯罪，而断送了自己的美好前程，危害社会并给家庭带来损失和伤害。 　　 　　二、帮助求职者调试就业心理误区的对策 　　 　　正因为大学生在求职过程中存在种种心理误区与心理矛盾，作为学生工作者应当予以高度重视，因为学生就业关系学生的前途和命运，关系社会的和谐与稳定，必须把学生就业指导工作作为德育工作的重要组成部分，高度重视，统筹兼顾，早抓早好，帮助更多的学生就业。然而，学生的一些心理问题和心理误区直接影响着他们的就业观，我们必须认真加以分析、研究，努力找到帮助他们化解心理问题和消除心理误区的方法和策略。 　　 　　(一)认识自我。合理规划。 　　要通过自我认知以进一步了解自己的性格、气质、能力等，根据市场就业形势，客观分析自己的就业位置，找到切入点，准确地进行自我规划，提高自己的专业技能，找准努力的方向并且为之付出努力。 　　 　　(二)志存高远。脚踏实地。 　　树立竞争意识，认清当前的就业形势，摆正心态，弄清自己的优势和劣势所在，不断的更新就业观念，积极寻找适合自己的岗位。 　　 　　(三)谋在于众。断在于独。 　　求职过程中要两权相利其重，两权相弊取其轻，选择适合自己的职位并为之做好充分的准备。 　　 　　(四)独立思考。奋发进取。 　　要从自身实际出发，考虑某个职业是否适合自己，不要把择业自主权交给别人，不要继续依赖父母师长之意、