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国内组织文化和组织绩效关系研究述评 　　摘要：结合实证研究的思路构建出一个简单精炼的理论框架模型，在此基础上对目前我国学者对组织文化与组织绩效关系的实证研究进行了系统地梳理，最后讨论了实证研究的不足及未来研究方向。 　　关键词：组织文化；组织绩效；述评 　　中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1001-8409（2014）07-0094-05 　　 　　The Relationship between Organizational Culture 　　and Organizational Performance in China 　　 　　BAI Guang??lin1,2, YANG Tao2 　　 (1. School of Labor and Human Resource, Renmin University of China, Beijing 100872; 　　2. School of Management, Jiangsu University, Zhenjiang 212013) 　　 　　Abstract：A theory model is put forward according to empirical approach in this paper, and on this basis the empirical study of relationship between organizational culture and organizational performance in China is reviewed. At last, the limit of Chinese researchers’ study and the future research direction are given. 　　Key words： organizational culture; organizational performance; review 　　 　　组织文化理论自诞生以来，一直受到学术界和企业界的追捧。不少学者认为文化就是企业的核心竞争力，是企业基业长青的秘密［1］；但是也有学者认为组织文化是一把“双刃剑”，当企业所面临的环境发生变化时，文化的不可管理性使之成为一种惯性或者阻碍变化的来源［2］。我国目前正处于社会经济政治转型的历史时期，组织面临的环境具有较大的不确定性，组织文化对组织绩效的影响到底是积极的，还是消极的，值得我们探讨。这种探讨不能是纯理论演绎的，而应该是实证倾向的，因为只有实证倾向的研究才能对这种质疑予以充分的回应。值得庆幸的是，我国已有不少学者对组织文化与组织绩效的关系进行了实证研究，本文将对这些实证研究予以回顾与评价。 　　首先，结合实证研究的思路和目前的研究文献构建出一个简单精炼的理论框架模型（如图1），它能够整合组织文化与组织绩效之间的关系所形成的各种主要问题，并为系统评价现有研究提供一种工具。因此，在这个模型的基础上，本文首先对现有的实证研究进行系统介绍和评价，最后讨论了目前实证研究存在的不足，并指出未来研究方向。 　　 　　1理论研究框架 　　实证研究一般离不开对自变量、因变量、中介变量和调节变量的选择、界定、测量，以及它们之间关系的探讨，所以对组织文化与组织绩效的关系研究的现状进行描述可以结合这4个变量及其关系所构建的理论模型展开（见图1）。下面将分别描述这种理论框架的不同构成部分。 　　1.1自变量的选择与测量 　　在这个模型中，组织文化是毋庸置疑的自变量。从文献上看，当我国学者对其进行实证研究时，大致存在三种情况。第一，将组织文化作为一个整体，同时研究不同类型的组织文化对组织绩效的影响；第二，选择某一种类型的组织文化，对其与组织绩效的关系进行研究；第三，也有一些研究者将组织文化的强度和组织文化与组织的契合性作为自变量，研究其与组织绩效的关系（见表1）。 　　在组织文化的测量上，多数研究者采用主观知觉评价（自我报告）法对其进行量化，但也有例外，李靖华和庞学卿采用质化研究方法将不同的组织文化分成不同的类型，并对其进行量化［3］；刘志雄和张其仔从公司、员工和社会3个层面设置6个是非判断项目来衡量组织文化强度的大小［4］。 　　1.2因变量的选择及测量 　　在组织文化的后果变量组织绩效的选择与测量上，其呈现出多样化的特征。从选择的绩效类型看，除了一般意义上的组织绩效外，创新绩效、知识转移绩效、知识管理绩效等结果变量也常常受到学者的关注； 从组织绩效的测量指标上看，大多数研究者采用组织绩效的多维观点，同时从几个方面衡量组织绩效，但是，也有研究者仅仅关注了财务绩效；从测量方法看，几乎所有研究都采用主观知觉评价的方法，让企