完善公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资分配制度.docVIP

完善公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资分配制度 　　摘要：公共卫生和基本医疗卫生机构实施绩效工资是深化事业单位人事制度改革，增强机构活力的核心内容。由于收入分配制度的改革涉及到利益的调整，在实施过程中出现的一些问题，本文认真分析执行工作可能遇到的问题，并提出了相应的对策。 　　关键词：绩效工资；分析；对策 　　中图分类号：R194 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）10-00-01 　　当前，党中央、国务院在义务教育阶段学校实施绩效工资后，在其他事业单位尚未实施绩效工资的情况下，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，充分体现了党和政府对公共卫生与基层医疗卫生事业事业的高度重视，对广大战斗在公共卫生与基层医疗卫生战线上的卫生工作者的关心。这也为全面贯彻落实科学发展观，推进卫生事业又好又快发展，加强卫生队伍建设奠定了基础。 　　一、绩效考核与绩效工资的定义 　　所谓绩效考核，就是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在工作岗位上的行为和效果。其结果可以影响到员工薪酬调整、奖金发放及职务升降、职业生涯设计等诸多的切身利益，为调整公共卫生与基层医疗单位人事资源战略提供了依据。 　　所谓绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以公共卫生与基层医疗单位经济