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大学生四项素质和就业能力关联研究 　　摘要本文从探讨学生心理素质影响就业的因素，剖析近年大学生就业难的成因。以理论研究为基础，深入进行实证调查，用案例说明问题，支撑观点。将心理素质的提升与就业能力的训练有机结合，提出有效提升学生心理素质和就业能力的相应措施。 　　关键词心理素质就业能力 　　中图分类号：G479 文献标识码：A 　　Research on the Connection of College Student Four Kinds of 　　Quality and the Ability of Obtaining Employment 　　――Takes Psychology Quality As Example 　　LIU Biqing, LI Minyi 　　(Xinyu College, Xinyu, Jiangxi 338004) 　　AbstractBased on the factors influencing student psychology quality, this paper analyzes the reasons for the difficulty of college student obtaining employment. Taking theory research as basis, the author makes deep investigation and uses some cases to support his view. This paper puts forwards some measures about how to improve student psychology quality and the ability of obtaining employment by combining psychology training and skill training. 　　Key wordspsychology quality; the ability of obtaining employment 　　 　　1 提出的背景 　　 　　我国高等教育已实现了由“精英化”教育向“大众化”教育的战略转变，随着“大众化”教育时代的来临，大学生就业难的问题成为学生及家长乃至全社会普遍关注的“难点”、“热点”问题，就业形势日趋严峻，每年的就业率仅在70%左右。另一方面，许多单位又哀叹找不到合适的人才，这说明毕业生的就业能力有待提高。 　　处在社会竞争加剧的时代，大学生承载着诸多的压力和冲击，就业难与贫困生群体的增多，导致他们在严峻的形势面前心理压力骤增，造成就业恐慌，以致出现了大学生求职五年未果屡受挫折而火烧毕业证和北大生1元转让本科文凭的现象。可见大学生心理的问题日益凸显。因此，在具备良好的专业素质的基础上，还要具有良好的心理素质。 　　 　　2 心理素质与就业能力的含义 　　 　　心理素质是指在先天与后天共同作用下形成的人的心理倾向和心理发展水平。是人进一步发展和从事活动的心理条件和心理保证，包括人的认识能力、信心和情感品质、意志品质、气质和性格等诸方面。是人的整体素质的组成部分。以自然素质为基础，在后天环境、教育、实践活动等因素的影响下逐步发生、发展起来的；就业能力是指从事某种职业所需要的能力。包括一般就业能力和特殊就业能力。一般就业能力是指：（1）一个人的态度、世界观、价质观、习惯；（2）与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力；（3）自我管理能力，如对现实资源的利用能力及对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。我们常说的就业能力通常就是指一般就业能力。事实上，用人单位越来越看重一般就业能力。 　　 　　3 案例分析 　　 　　案例一、一名幼师专业毕业的学生，在校期间性格内向，不善言谈，专业素质也只有一般，但毕业后的第二年就考上了市内一所最大的幼儿园。因连续两年考核排列末位，最终导致抑郁自杀身亡。案例二、一名数学教育专科班的男生，身材矮小，老实巴交且其貌不扬，平时说话也不是很流畅。但他毕业的当年就凭实力考进了市内一所小学。案例三、为提高学生学习《小学数学教育概论》的积极性，增强实践经验，本人在任教的班中，利用第三节课的一部分时间让学生上讲台试行片断教学，但初期仅有少数同学踊跃参加，究其原因：有的同学胆小不敢上讲台、有的怕同学笑话讲不好、有的根本不当回事，无动于衷。而讲课的同学体会到：准备好了内容，但站上讲台就头脑一片空白，一时难以镇静下来，语言结结巴巴，很难达到理想的效果。 　　案例一中的女同学专业素质不够过硬，心理素质也欠佳、面对激烈的竞争，觉得自己这也不行，那也不如别人