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员工福利和幸福感关系分析 　　摘 要 ：随着经济社会不断发展，员工对福利的要求更加多元化，企业对满足员工福利，提升员工幸福感也更为重视。如何制定合理的福利制度，进而提升员工的幸福感，促进员工更好为企业创造价值是每个企业必须重视的问题。通过文献查询、调研分析等方法，将员工福利进行了科学划分，对各类福利与员工幸福感的关系进行了分析，并对企业如何通过建立合理的福利制度来提升员工幸福感提出了建议，为企业完善福利制度，提升员工幸福感水平提供了依据。 　　关键词：员工福利；幸福感；企业发展 　　中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）05-0065-02 　　一、研究方法 　　1.文献研究法 　　根据研究的方向检索国内外有关文献，整理汇总相关研究结论，科学分析。 　　2.调查研究法 　　主要采用访谈法和问卷法。即在文献综述的基础上，根据逻辑框架和研究思路提出待答问题或假设，确定研究对象并选取研究样本，进入研究现场，对收集的资料进行整理和分析，最后形成结论。 　　3.引用分析等方法 　　主要通过图书查询、网上浏览、去国有企业实地调研等方法来收集资料。 　　4.数据分析法 　　通过统计学方法对数据进行整理，得出科学的数据。 　　二、结果与分析 　　（一）员工福利的种类 　　随着现代企业理念的不断发展，用人单位对人才越来越重视，对员工的福利与企业发展的关系更为关心。员工福利不仅是企业文化的重要组成部分，完善的福利制度还可以调动员工工作的积极性，进而提升工作效率，对员工物质生活和精神生活都有很大的促进作用，对企业健康发展有重要的意义。 　　员工福利的分类方法很多，而且随着社会的发展在不断的丰富，变的更具合理性更为人性化。有按物质福利和精神福利划分，也可按直接福利与间接福利划分，也有按货币福利和其他福利进行划分。综合各种福利的分类方法和现代福利发展本文将员工福利分为经济性福利、保障性福利、设施性福利和其他福利。 　　1.经济性福利，又分为直接经济性福利和间接经济性福利。直接经济性福利主要是指工资、奖金、各种生活补助??，间接经济性福利是指定时或不定时发放的生活用品及具有储值功能的购物卡等。 　　2.保障性福利，主要是指为员工提供的各类保险。 　　3.设施性福利，主要是指为员工提供良好的工作环境、休息环境、运动环境、学习环境以及通勤车等。 　　4.其他福利，主要指旅游、假期、礼品等。 　　（二）员工福利员工幸福感的关系 　　员工福利是企业激励员工的主要手段，员工对薪酬福利的满意度，可以作为测评工幸福感水平的重要指标。在现有的研究文献中，关于薪酬福利和主观幸福感之间的关系，大多数的观点认为薪酬福利和幸福感之间是正相关关系。研究认为，收入较高的人更多地体验到较多的正面的情感感受，而收入较低的人更多地体验到较多的负性情感感受。在经济性福利对员工的幸福感水平形成较大影响的同时，非经济性福利制度和激励政策也对员工的幸福感起到了重要的作用。 　　经济性福利是满足员工幸福感的基础，只有直接经济性福利达到一定合理范围，其他类型福利才会起到提升幸福感的作用，因此，必须做好直接经济性福利才能确保员工安心为企业创造效益。间接经济性福利如各种节假日发放元宵、月饼、粽子等适合节日需要的物品会使员工生活的经济成本适当降低从而提升幸福感，同时也会让员工在同其他单位员工对比时产生更加强烈的幸福感。例如，某公司会在五一、十一、元旦、春节对全体员工派发实物福利，主要以食品为主，一般为10种。从节前20天开始发放，每两天发放1样。这种发放方式减轻了员工搬运负担，同时也会让其他单位员工不断投以羡慕的目光，使员工产生更加强烈的幸福感，这种方式会比发放等额购物卡给员工带来的幸福感更加强烈。因此，实物福利发放的种类、时间、方式都会对员工幸福感产生影响，合理制订发放计划会起到事半功倍的作用，促进员工幸福感的提升。 　　保障性福利是确保员工在特殊情况下生活能够得以保障，包括常说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金，还包括交通意外险等。建立完善的保障制度虽然不像经济性福利那样直接让员工感受到幸福感，却会使会使员工更加安心工作，在遇到疾病等特殊情况下为员工撑起保护伞，其在起作用的情况下会比经济性福利带给员工的幸福感更加强烈。单位可通过提高各种保障单位的缴存比例来提高员工的幸福感。 　　设施性福利重在营造良好的工作环境、休息环境、运动环境、学习环境以及交通环境，营造出在单位如同在家的一样的感觉，让员工幸福地工作，从而提高工作效率。这可以从工作之余提供免费咖啡做起，也可以从改善工作餐质量做起，可从装饰通勤车做起。 　　其他福利方面，给员工安排合理的假期，让员工能再工作之余同家人朋