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地市级妇幼保健院护理人力资源现状分析和对策 　　 作者单位：434020 湖北省荆州市妇幼保健院 　　通讯作者：马卫星 　　【摘要】 随着经济社会的快速发展，医院经营环境的不断复杂化，医院作为知识密集型的特殊行业，人才竞争的日趋激烈，人力资源赋予了极其重要的战略意义，地市级妇幼保健院护理人力资源由于各种不良因素的存在，导致护理人力资源现状不乐观。笔者对其存在的现状进行了分析，并提出了解决对策。 　　【关键词】 护理人力资源； 现状； 对策 　　 地市级妇幼保健院是以群体保健工作为基础，面向基层、预防为主，为全市妇女儿童提供健康教育、预防保健等公共卫生服务，在履行公共卫生职责的同时，开展与妇女儿童健康密切相关的基本医疗的服务机构。近年来，随着市场经济的不断深入，人才竞争的日趋激烈，医院经营环境的不断复杂化，医院作为知识密集型的特殊行业，人力资源赋予了极其重要的战略意义［1］。地市级妇幼保健院护理人力资源由于各种不良因素的存在，导致护理人力资源现状不乐观。 　　1 地市级妇幼保健院护理人力资源现状 　　1.1 1978年由卫生部定编，病床与护士比为1∶0.4，医护比为1∶2。此定编几十年不变，并没考虑到专科特点、床位使用率及周转率等因素，现已造成地市级妇幼保健院护理人力资源短缺。这种现状已不符合医学模式的转变，已不能满足社会对护理工作的高质量的需求。长期以来，各地市级妇