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商业银行支行管理团队高绩效四维行为和团队风格研究 　　 摘 要：运用问卷分析法、实证研究法，提出了商业银行支行管理团队需要发展高绩效四维行为的观点，认为支行管理团队成员组成不同，每个团队个体成员的行为风格有所不同，因此组合后的团队风格也有所不同，高绩效四维行为的表现也因此不同。通过针对商业银行支行管理团队进行四维团队发展评估和DISC行为风格问卷调查获得的研究数据，同时运用四维（4 Dimensions，简称4D）分析方法和Discus 4系统进行分析，并提出了加强商业银行支行管理团队的人员匹配和发展四维高绩效团队行为的观点。 　　 关键词：商业银行；团队风格；四维团队 　　 中图分类号：F832 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）11-0117-02 　　 　　 一、问题的提出 　　 团队行为评估和行为风格测评工具可以帮助人们了解团队成员个体的行为风格、团队风格和团队成员高绩效四???行为的发展现况，找到需要提升的团队行为和需要调整的团队结构。目前在国际上已经拥有很多针对高绩效团队发展的研究，但针对商业银行支行管理团队风格和高绩效四维行为发展的研究还没有，因此，需要我们在这一领域进行更加深入的研究。针对不同支行管理团队的风格和四维行为进行关联性分析，可以帮助我们更多地了解不同支行管理团队的差异，有助于商业银行提升团队的匹配度和发展高绩效团队行为