国有企业知识型女性职业锚类型和职业生涯成功关系研究.docVIP

国有企业知识型女性职业锚类型和职业生涯成功关系研究 　　 摘 要：本研究通过问卷对昆明、长沙两城市84名国有企业知识型职业女性进行调查，来分析国有企业中知识型女性职业锚类型的分布特点以及不同职业锚类型与职业生涯成功各维度之间的关系，从而为国有企业中的知识型女性个人的职业生涯道路决策提供依据以及为她们的职业生涯发展提供借鉴。 　　 关键词：知识型女性；国有企业；职业锚；职业生涯成功 　　 文章编号：978-7-5369-4434-3（2012）03-229-03 　　 　　随着社会的加速发展，知识经济时代的到来，员工职业生涯规划和管理的重要性日益凸显，职业生涯成功也成为人们关注的焦点。不少学者从社会性别的角度出发，将女性职业生涯纳入职业生涯管理的研究范畴。在中国，女性成为社会经济活动的一份子的时间并不长，职业女性一般定义为［1］，凡是参加家务劳动以外的社会经济活动，具有一定报酬的女性均可成为职业女性。作为职业女性的一种，知识型女性主要指具有大专及大专以上学历，从事以知识、技术为核心的工作岗位，并通过在社会经济活动中获取相应精神、物质报酬的女性。作为知识型员工中的重要力量，她们在我国现代化发展进程中发挥着越来越重要的作用。但是她们在实现自身价值、职业发展等方面仍存在诸多障碍，影响其职业生涯的成功。 　　 职业锚作为职业生涯管理的主要工具之一，对职业生涯的发展有重要的指导作用。职业锚最初由美国著名的职业指导专家埃德加 H.施恩提出，他认为职业锚是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。职业锚强调个人天赋和才能、动机和需求、态度和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的，寻找自己职业锚是职业定位的基础［2］。施恩首先提出了五种职业锚：技术/职能型职业锚、管理型职业锚、创造/创业型职业锚自主/独立型职业锚、安全稳定型职业锚。而后施恩根据新的研究结果，在这五种职业锚的基础上又增加了另外三种：服务型职业锚、纯粹挑战型职业锚和生活型职业锚。这样将职业锚的类型由原来的五种增加到八种［3］。 　　 国内外对职业锚的研究多为理论的介绍，理论应用的研究大多数是来自于人力资源管理的经验总结。用职业锚的量表对具体人群施测以及职业锚的相关研究、实证性的研究、职业锚类型的测量等都很缺乏［4］。 　　 一、研究设计 　　 （一）研究问题 　　 本文以国有企业知识型女性为研究样本，探究不同职业锚类型的女性在国有企业中的职业发展状况，以及影响其职业生涯成功的因素。 　　 （二）研究工具 　　 研究工具分为职业锚量表和职业生涯成功量表两个部分。职业锚量表以施恩的职业锚理论为基础，将创造型、挑战型、管理能力型三种职业锚类型合并成“女强人”型职业锚类型，并增加了女性具有突出倾向的人际关系型职业锚类型，最后形成七种针对知识型女性的职业锚类型。同时，利用中国传统文化中约定俗成的人为赋予“花”的某些“女人化”的特点，我们选取了七种花来代表每种职业锚类型的女性。即：梅花(技术/职能型职业锚)、向日葵(人际交往型职业锚)、水仙(安全稳定型职业锚)、百合（生活型职业锚）、 牡丹(“女强人”型职业锚)、满天星(服务/奉献型职业锚)、蒲公英（自由型职业锚）。在文献综述的基础上，问卷直接选取施恩职业锚量表中具有代表性的题项，从职业价值观、职业兴趣和对自己能力的认识三个维度对职业锚类型进行测量。而职业生涯成功量表则从组织内竞争力、组织外竞争力、职业满意度三个维度来衡量［5］。回收的有效问卷录入后使用SPSS软件来进行分析。 　　 （三）研究对象 　　 本调查选取昆明、长沙两地的知识型女性作为调查对象，共收回有效问卷134份，其中国有企业知识型女性样本数为84人。调查对象的年龄结构为：25岁以下32人，26～30岁24人，30～35岁15人，36岁以上13人；学历结构为：大专及以下37人，本科34人，研究生11人，研究生及以上2人；工作年限结构为：2年以下27人，3～5年25人，6～10年16人，11年以上16人；职位的结构为：一般员工55人，基层管理人员21人，中层管理人员8人，高层管理人员0人；工作岗位属性结构为：管理36人，技术28人，教育1人，营销8人，其他11人。 　　 二、调查结果 　　 （一）国有企业知识型女性职业锚类型的分布特点 　　 由于国有企业的工作环境、女性的职业发展通道具有一些特点，在对84份职业锚类型统计时发现，有些样本存在双职业锚或多职业锚，故将双职业锚类型的样本一分为二，纳入各自的职业锚样本，最终得出样本120份。具体分布如下： 　　 由表1可知，国有企业中梅花型(技术职能型)及百合型(生活型)职业锚所占比例较大，分别为26.7%和23.3%，其次是水仙型和向日葵型。这种现