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文化自觉和医院图书馆建设管理问题研究 　　[摘 要]文化自觉是一种态度及能力，它是有生命的，每一位医院图书馆人都应当具备文化自觉。医院图书馆要想在发展道路上不断前进，就必须践行文化自觉，这样才可以了解到应当向哪方面发展，并促使图书馆文化变得更加优秀。 　　[关键词]文化自觉；医院图书馆；文化建设 　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.10.118 　　[中图分类号]G258.5；R197.3 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）10-0-02 　　医院图书馆在不断变化的时代中获得了更多新力量，也遇到了更多新机遇：文化自觉、文化自信。从医院图书馆的角度来看，文化自觉不仅仅是态度，还是能力，医院图书馆人在日常工作中必须贯彻文化自觉，将图书馆文化融入到生活、工作及学习中。医院图书馆应站在旁观者的角度上审视自身，在对比中寻找自身缺点，主动向其他图书馆学习，丰富本图书馆的文化，增强自身创造力，让本图书馆更具有活力及生命力，可以在发展道路上越走越远。 　　1 医院图书馆文化自觉的内涵及意义 　　1.1 医院图书馆文化自觉的内涵 　　从费孝通先生的观念中可以得知，“文化自觉”代表的是在某个特定的文化圈子中的人对该种文化有全面客观的认知，并且对该文化的发展历史以及未来有全面的了解。换句话说，就是文化的自我思考、自我创建以及自我觉醒。从上述解释可知，医院图书馆文化自觉就是图书馆人对该图书馆文化有着全面客观的认知，并且对其出现、发展历史都有着全面了解；对图书馆的优势以及发展方向有明确认知；对图书馆在宣扬中华文化的过程中起到的作用有正确判断。图书馆管理人员必须自觉践行文化自觉，不断增强自身文化素养，积累更多知识，加强创新观念和批判精神。 　　1.2 医院图书馆文化自觉的意义 　　在党的十八大会议上，我党就怎样促进社会主义文化建设进行了详细布置。医院图书馆是一个收集、保管文献并为广大群众服务的单位，在学习十八大精神以及习近平谈话精神时，图书馆文化也是社会文化中非常关键的部分，和其余文化互相影响、互相推进、互相协作。医院图书馆文化自觉有利于促进图书馆文化的探索，在有关活动以及理论研究中能够起到非常关键的作用；医院图书馆文化自觉有利于图书馆正确认知自身并确定发展方向；有利于促进图书馆文化的继承与发展，可以促进科学技术不断进步，有益于丰富社会主义文化。 　　2 当代医院图书馆文化自觉的困境 　　2.1 医院图书馆核心价值未达成共识 　　确定医院图书馆的核心价值是较为困难的，在确定之前要进行彻底的谈论及商讨，这样才可以确定核心价值。因为其核心价值中自由平等、民主包容、文化权利等内容还未成为管理人员的观念，不仅如此，还缺少保障机制，因此导致图书馆管理人员不能正确认知社会公益、知识自由、文化传承等内容，在有关服务制度、行为及实践上没有提高到保护群众知识自由的层面等问题。 　　2.2 医院图书馆内部简单的科层制文化 　　医院图书馆管理架构上窄下宽，分层较多，程序不够集中，行政和业务之间黏度不够，相关制度过于单一，导致医院图书馆内部文化过于分散，不够集中。一是在制度文化以及图书馆工作人员的精神文化方面重视度不够，没有重视广大职工们的内在需求，尤其是文化精神需求。二是管理阶层之下的工作人员没有全面参与到管理和决策中，没有彻底发挥其主体作用，进而使得众多工作人员只能参与一些基础的操作工作，没有对自身的使命及职业精神进行思索，也不具备职业核心价值观。三是工作人员之间以及图书馆部门间没有较强的团队观念，没有在协调的基础上创建行为导向机制以及知识共享机制。这些问题的存在使得馆员们在工作过程中积极性不强，图书馆文化本质也因此而受到忽视。 　　2.3 网络技术的影响 　　百度、谷歌等搜索引擎的发展，使得群众可以随时随地在网络上搜索到需要的知识；各种数据库以及电子阅读卡以其快速、方便、成本低等优势对医院图书馆造成了较大影响，越来越多的人选择采用这两种方式搜集文献，医院图书馆在文化服务方面的功能受到影响，逐渐被互联网取代。不仅如此，当当网、孔夫子旧书网等书店出售物美价廉的书籍，丰富的书籍推荐活动以及送货上门等服务，让人们更加喜爱这种获取信息的方式，医院图书馆在书籍拥有量方面的优势逐渐消失。 　　3 文化自觉视阈下医院图书馆建设的方法 　　3.1 提高医院图书馆领导者自身的文化自觉能力 　　医院图书馆的服务文化与管理阶层的文化自觉水平有着紧密联系。要想有效提升文化自觉，就要先提升馆长以及管理人员的文化自觉水平。管理人员的观念对其传播有着深刻影响，也对管理人员的认同感有着深刻影响，还会影响工作人员完成组织目标。首先，图书馆的管理人员必须要增强自身的综合素养以及文化内涵：具备文化自觉，对