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转轨时期性别工资差异和职业隔离成因分析 　　摘 要：随着经济社会的发展，女性的生存和发展状况不断得到改善，同时，女性参与社会，积极就业，奋力进取的主观意识也不断强化。自2001以来，女性劳动参与率一直保持在50%左右的水平，但是女性同时也开始面临市场竞争直接引发的职业性别隔离，以及由此带来的性别工资差异。本文通过对我国近年来经济类型中女性职业结构、职业地位的考察，应用国内外关于职业性别隔离的理论分析了目前我国存在的职业性别隔离状况及其主要原因，认为职业隔离现象目前有合理的方面，但也应拆除政策上不利于女性就业与竞争的壁垒。?? 　　关键词：性别工资；职业性别隔离；人力资本?オ? 　　建设社会主义和谐社会是一项复杂而艰巨的系统工程，它既包括人与自然关系的和谐，又包括人与人关系的和谐。女性人口占人类人口的一半，在各种人与人关系的和谐中，性别关系的和谐便显得尤为重要。性别关系和谐的一个重要体现是男女平等，即女性在各种社会生活的地位应该同男性相等。男女平等还是我国的一项基本国策，中华人民共和国宪法第48条对此有详细规定1。由于劳动力性别的不同而造成的职业隔离却是劳动力市场中最重要、最持久的现象之一。在不同的经济发展水平、政治体制和宗教、社会、文化背景下，职业性别隔离都是存在的。它影响到女性的经济收入和社会地位，也是劳动力市场刚性和经济无效率的主要因素。?? 　　 　　一、职业性别隔离的概念与理论解释?? 　　构成劳动力队伍的各个群体，包括不同的性别、种族和民族，在数量上是不同的。如果一种职业所包含的劳动力构成相异于不同人口相对于劳动力人口的相应比例，就说明在这种职业中存在着职业隔离。具体而言，即劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象。其表现在三个方面：1、横向隔离，男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致；2、纵向隔离，在几乎所有职业、包括女性职业中，在具有较高的技术、责任地位和收入的职位上，存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势；3、工资的性别差异，除了纵、横向职业隔离外，劳动力市场的歧视和男女在人力资本投资方面的差异也是造成工资性别差异的原因。?? 　　关于职业性别隔离的理论解释，本文归纳了四种：新古典经济学的人力资本理论、劳动力市场分割理论、提利的综合理论以及社会网络理论。?? 　　1、人力资本理论。该理论最早由舒尔茨和贝克于上世纪60年代提出，被后来的一些学者加以拓展。这一理论认为，由于男性和女性的生活方式存在差异(特别是妇女在家庭中的特殊作用)，因此他们在人力资本上的投资也相应地有所不同。男性在就业上总是希望不间断的，所以必须对自己进行持续的人力投资，而相反，女性在就业和人力投资上是阶段性的。在劳动力市场上，雇主也会对这种差异作出反应，更倾向于把需要较高教育水平和工作经验的工作提供给男性雇员。而女性则较多的从事临时的、报酬低的、无需很多技术的工作。由此便形成职业性别隔离。?? 　　2、劳动力市场分割理论。该理论由贝克创立，它假设制度和政策在决定雇佣、提升和报酬等方面起着主导作用，同时假设劳动力市场本身被分割为两大非竞争性部门，核心部门和边缘部门。（1）前者提供相对较高的工资、较稳定的工作岗位、良好的工作环境和进一步发展的机会，后者则相反。由于核心部门的工作要求高，同时雇主由于存在“统计歧视”；（2）假定妇女的平均生产力低于男性，所以雇主偏好教育水平比较高、工作经验比较丰富的男性。这就使得大量女性“拥挤”在边缘部门中相对较少的“女性”职业中，工资必然比较低。?? 　　3、提利的综合理论。提利在1998年从结构的角度考察了男女不平等的现象，认为造成以及维持不平等的主要原因在于体制，减少生活际遇和生活福利不平等的唯一出路是组织体制的彻底变革，而不是通过个体态度的缓慢改变以及人力资本的积累。?? 　　4、社会网络理论。该理论主要从生育和抚养孩子对男女社交网络的影响的角度来分析问题。爱丽森#8226;玛齐(Allision Mimch)等人1997年的研究表明，养育孩子使得女性在社会结构网络中的信息流和物质流的获得方面处于不利地位，从而导致女性总体上在就业信息、工作经验等方面相比于男性较低，因此造成职业性别隔离。?? 　　 　　二、中国女性的工资状况与职业性别隔离?? 　　1、非农行业管理人员工资总水平及平均工资水平?? 　　在计划经济体制下，国家规定男女必须同工同酬，工资的性别差异不存在或者不大。1987年的一项统计表明，男女职工的收入之比为10：8.32。根据2007年《中国人口和就业统计年鉴》资料显示，由表1可知，我国2006年城镇单位就业人员的平均劳动报酬为20856元，其中国有单位、集体单位和其他类型单位就业人员的平均劳动报酬分别为21706元、12866元和2