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试论依法治企和企业思想政治工作 　　【摘要】在企业发展不断进步的今天，在法制化日渐发展的当今社会，如何做好企业的思想政治工作，如何发展和壮大企业，如何让企业更好更快的进步？本文旨在通过论述依法治企与企业思想政治工作的关系，为企业的发展提供一点拙见。 　　【关键词】依法治企 思想政治工作 关系 主观性 　　随着社会主义现代化企业制度的初步确立，企业的生产、经营管理势必纳入法制化轨道，社会主义法律制度规范保障者社会主义现代化企业的改革和健康发展。当前煤炭企业面临着严峻的形势考验，面临着改革的重大难题，如此情况下，依法治企、思想政治工作的重要性就显得尤为突出。那么，当前，企业中的思想政治工作处于何种地位，与依法治企的关系怎样呢？ 　　依法治企是企业依法决策，依法经营管理，依法维护合法权益的重要的组织保障和制度保障，用法律手段维护企业的正当合法权益，也就是说用法制对企业法人及生产者、经营者、管理者的行为予以规范。 　　企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作，简单的说就是以科学的政治理论影响和引导企业人员的思想。 　　由此我们可以看出依法治企也企业思想政治工作相辅相成，两者应相互统一，不可偏颇。企业思想政治工作是保障依法治企的基础和保证，依法治企是做好企业思想政治工作的依据和理论保障。 　　首先，思想支配行动，用正确的政治理论武装了头脑的企业生产、经营、管理者，才能正确地运用法律、遵守法律，增强依法治企的积极性、主动性。一个企业是否能够始终坚持走依法治企之路，关键是看领导人的思想认识是否到位，只有他们从思想上意识到依法治企的重要意义，在实践中不断提升对依法治企的重要性的认识，只有这样，企业中才能更好的通过思想政治工作的开展将有关法律法规宣传学习到位，也只有这样，员工对法律有了认可，那么依法治企、按规则办事才能在企业中更好地实行，也能确保企业始终沿着法轨健康发展。 　　其次，思想具有主观性，要通过人的行为表现出来，一个企业中依法治企的成果如何则是对其思想政治工作的检验。 　　依法治企涉及企业的方方面面，企业的思想政治工作也应无时不在、无处不在，思想政治工作应走在依法治企的前头，为依法治企扫除思想障碍。 　　第一，企业的领导决策层，应选用政治思想好又懂经营管理的内行，在德才兼备的条件下，更注重“德”。政治思想好主要指品行端正，具有较丰富的政治理论知识，坚定地执行党的路线方针政策。而有些企业领导人口口声声依法治企、以国家利益为重，为子孙后代造福，实际上个人及本位主义思想严重，欺上瞒下，偷逃税款，破坏生态环境，追求享乐，祸及国家与子孙。这些人掌权后，厌烦思想政治工作，将依法治企视为发泄个人权欲的羁绊。企业中上行下效，不正之风盛行，最终搞垮企业。 　　第二，企业的领导决策层，应该制定相对完善的各类规章制度，而这些规章制度是在国家法律法规的指导下，而又与企业实际密切相关的，与规范职工的行为规范切实可行的条例规范。想要把依法治企真正落到实处，就必须首先完善企业规章制度。涉及企业经营管理的法律、法规、规章及政策多而零散，如何将其规范有效的指导企业工作，却是关键的事情。为此，企业根据法律法规和实际情况制定的符合企业内部管理的内部制度，却势在必行，既能很好地凝聚职工的向心力，增强其团队意识，强化其思想认识，也更好地为依法治企提供了依据。 　　第三，企业的发展会涉及诸多深层次问题和责、权、利关系的调整，如何协调好这三者之间的关系，如何使企业更好发展？除了完善配套的制度和政策外，最根本的还是要做好企业职工的思想政治工作。发挥思想政治的教育、激励和引导作用，这样才能真正的做到依法治企。 　　第四，企业的做强做大，更要求职工具有较强的政治理论水平和政治理论意识，而实现这些的前提是要学法懂法守法，要掌握企业的法律法规和规章制度，只有这样才能实现依法治企。正如习总书记讲的：“要深入开展法制宣传教育，在全社会弘扬社会主义法治精神，引导全体人民遵守法律、有问题依靠法律来解决，形成守法光荣的良好氛围。” 　　此外，思想政治工作贯穿于企业生产、经营、管理中，具有原则性、灵活性和渗透性。原则性就是思想政治工作必须以科学的理论为依据，与当前的政策、法律相适应；灵活性则是思想政治工作的方法和形式多种多样；渗透性是指思想政治工作溶于企业活动的各个领域和阶层。由此可见，做好企业的思想政治工作，对于依法治企至关重要，并且具有十分重要的意义和作用。 　　就拿腐败问题而言，腐败是社会的毒瘤，对企业乃至社会都具有极其恶劣的影响，也是企业和社会乃至国家关注的重点和打击的重点。然而