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软件人才探索意义困境和出路 　　[摘 要]软件人才是软件产业发展的关键，攸关软件企业发展前途，具有探讨的重要意义，特别正值我国软件人才面临种种困境之时，如何探索一条出路备受关注。文章从政府、企业及教育机构三方面出发探索走出困境的方法。 　　[关键词]软件人才 意义 困境 出路 　　 　　作者简介：黄建宏，男，中共广东省委党校硕士生，研究方向为社会学（兼软件行业实习生）。 　　 　　一、意义：软件人才是软件产业发展的关键 　　 　　软件产业是非物质资源约束性产业，是智力密集型、技术密集型产业，其企业竞争力与传统行业大不相同，几乎不依赖任何自然资源，不需要巨额物质资本投入，除简单计算机设备外，主要依靠员工人力资本（知识、技能、经验和态度等）。因此，人力资本是软件企业竞争力的关键因素，是软件企业发展的根本保证，是软件产业发展的核心。一言以蔽之，软件产业发展，关键在于软件人才。 　　一是创新型人才攸关软件企业竞争力。软件产业竞争已开始从规模竞争转向速度竞争，由市场竞争转向技术权利（标准、专利、专有技术等）竞争；由单一形式竞争（价格战、广告战等）转向高层次竞争（产品技术含量和附加值）。这些竞争转向，要求软件企业引进技术创新型人才，加强自主创新，方能旺盛生命力。 　　二是软件人才集中影响软件企业落脚。软件企业要能平稳发展，需要选拔合理软件人才以稳定人才队伍。而软件企业集群地方，软件人才集中度高，通过企业间交流，易找所需人才。为此，许多软件企业纷纷落脚企业集聚的地方，如北京中关村科技园区、西安高新技术开发区软件园等，创业成本高，但软件企业还是因人才集中而决定进驻。 　　三是复合型人才顺应软件产业渗透趋势。随工业化与信息化融合，软件产业已经由单一产业型向多产业渗透型转变，软件产业已涉及到多个学科门类，如软件技术与机械、汽车、能源、交通、轻纺、建筑、冶金等技术互相融合，客观上要求软件人才向复合型转化，既要掌握IT 软、硬件基础知识和技能，又要深入了解某一专业领域。 　　四是国际型人才应运软件产业国际化市场。经济全球化浪潮下，世界各国、各企业集团以及软件机构都在不断完善其全球软件网络，进行软件全球输入、输出，软件产业已登上立体多维的国际大舞台，进而彰显“国际化软件人才”重要性成为软件产业走向世界的保障。 　　五是人力成本比重高凸显软件产业人才需求。软件产业以知识、技术和智力资源投入为主，在总投入中人力成本比重越来越高。据统计，发达国家计算机产业价格体系中，硬、软件的比重在 20 世纪 90年代末已达 2∶8，预计21世纪头10 年将达到0.5∶9.5，加上软技术和智力服务在IT产业中比例逐步提高，人力成本比重将增加，进而凸显软件人才需求量大。 　　六是人才流失严重干扰软件产业持续发展。自中国加入WTO以来，“自由贸易”理念助长了原本就紧缺的软件人才市场争夺，外企高薪诱惑、环境舒畅迷人，企业人才跳槽普遍，甚至海外出走，致使中国软件企业人才流失严重。结果，人才流失不仅造成行业领域技术不稳定、不连贯，更重要的是，影响企业新技术应用和后续发展，项目只能半途而废，后续发展不足，而且企业会因人才流失而需重新到市场物色人才，需重新培养新人才，如此一来，软件企业人力资源成本便居高不下、甚至不断飙升，质量便无法保证。因此，软件人才流失严重所致后果，反而证明软件人才的关键作用。 　　 　　二、困境：软件人才发展存在的问题 　　 　　当人才一度成为软件产业发展瓶颈时，对软件人才的进一步探讨更显势在必行。如今，透视全国大环境，软件人才面临如下几大问题已成定局。 　　（一）软件人才量的不足。从软件人才总量上看，尽管全国已培养一大批优秀人才且每年以近10 万人的增长速度培养高校毕业生，但因受多种因素影响（如人才向外资企业流失、软件行业规模不断扩大等）导致软件人才需求增加，总量偏低。而随计算机普及与其功能充分开发，多领域计算机运用进一步扩大人才需求，也将加剧软件人才总量上的不足。有关资料显示，2006年，软件产业人才需求90万，预计2010年，软件人才需求将达到250万，且从2007年开始，中国软件产业至少存在20万软件人才缺口，并将于每年20%的速度在增长。从人才类型来看，权威资料显示，中国软件产业中四类人才数量严重短缺：高端软件人才、低端软件人才、高质量的复合型人才、国际化软件人才。从具体领域来看，主要是奇缺国际化软件人才，尤其是缺乏软件外包人才；网络游戏研发人才严重不足；JAVA工程师持续稀缺；软件测试工程师需求越来越大；3G人才缺口明显；嵌入式软件人才无法满足需求。以3G软件人才为例，懂3G应用的人才不足万人，其中，华为约5000-6000人，中兴通讯、大唐各约2000人，而与3G有关移动通信软件人才缺口未来三年将达50万。