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现代管理哲理和软实力革命 　　摘要：信息循环功能滞后，知与行的内在结构失衡，就算尚没有滋生内部腐败，但已经偏离了协调共赢的正确轨道，其凝聚力、公信力将荡然无存。有容乃大，大乃其软实力的内在结构所体现出的兼容并蓄和有机统一。深入知识自身所固有的内在结构、演化程序的微观规律，形成正确认识和正确方法，兴利除弊，突破人文环境等对知识发展所构成的瓶颈，大众化的知识力量，就必然开启知识生产力的新时代！ 　　关键词：软实力建设 自我完善式管理 双重兼顾 微观规律 　　中图分类号：C02 文献标识码：A 　　现代管理哲理，其双重取向发展原理及其辩证原理，为管理哲学化、理论化奠定了原理基础，将带来软实力建设的深刻革命。 　　井然有序、环环相扣、周而复始的物质发展，并非由日理万机的上帝所创造和管控。信息循环与物质循环所构筑的循环链，在价值与成本的辩证关系作用下，形成一损俱损、一荣俱荣的利益连带关系。循环链不稳或断链，将导致循环不畅或停滞、时空距离拉高成本等一损俱损的结果。因此，没有单赢的客观条件，只有共赢的科学轨道。 　　就物质循环而言，彼的利益最大化，在于获得此之所弃，而此的利益最大化却无法来自于彼，否则物质结构单一化将使循环阻塞。所以，此必须另行寻求交换对象，才能实现自身利益最大化。就信息循环而言，彼此利益最大化的前提是知己知彼，为免信息结构单一，彼此可以无限循环、相互促进。信息循环依据物质循环的客观实际，形成正确认知。后发先至地主导物质循环进程。 　　优胜劣汰的竞争更主要在同类之间展开，即为争夺结构相同的物质资源而竞争。只有协调兼顾同类之间的竞争关系――建立彼此共赢的发展关系，才能获得最大化的利益。 　　人类以协调共赢获得了其他动物所无法企及的、资源优化配置的主动权。同时，人类规模的扩大又带动一大批生物，它们依靠人类之所弃而建立起来的循环链，反过来又间接为人类开辟了更广泛的自然资源。可以认为：人类的发展历史，本质上就是调整竞争关系的演化史。虽然人类也不乏相互掠夺甚或相互摧毁等恶性竞争，但作为历史的组成部分，引发、坚持恶性竞争终归是历史的反面教材。 　　随着对客观规律认识的不断深入，利益最大化的协调共赢的发展坦途，必将更加有效地排除恶性竞争的发展阻力。就这种客观规律的悠久历史而言，排除恶性竞争，亦可谓拨乱反正，是思想观念向客观实际的回归，是实事求坚持实践不断深入的必然。 　　客观世界的发展，一方面，以利益连带的循环链形成相对平衡的、有机统一的共性规律；另一方面，以个体内在结构为优胜劣汰的客观标准，形成千变万化的个性特征。通过不断优化信息循环和物质循环的内在双重结构，优化循环程序的内在环境，从而不断提高“知”与“行”的整体化配合效率。这种结构优化，是高度自主自律――自我完善式管理的客观规律，由于最为广泛地调动了个体发展的主观创造性，因此成为利益最大化、效率最高化、成本最低化和最具科学化的发展捷径。 　　哲理的管理概念，不仅仅局限于传统管理范畴，而更主要的是依靠自我完善式管理，以实现利益最大化、效率最高化、成本最低化的永续、高效的发展。哲理将带来软实力建设的深刻革命，其革命性在于揭示了如下内涵（范畴、规律）的基本原理：利益最大化的捷径；管理哲学化、理论化；开启知识生产力新时代。 　　1 利益最大化的捷径 　　个人与家庭、团队、国家的辩证关系，是一损俱损、一荣俱荣的利益连带关系。只有全面协调兼顾，才是利益最大化的捷径。 　　我国对个人修养自古有“修身齐家治国平天下”之说，其中包涵了将个人修养分为几个不同层级阶段或分为几大步阶段之意。借用这句古话来说明自我完善、家庭治理、团队治理的辩证关系――哲理的管理概念，也不无恰当。 　　1.1个人价值最大化 　　个人价值，是指个人的长期利益与短期利益相结合的综合利益。短期利益虽短小，却能稳步实现利益与经验的积累；长期利益虽远大，但缺乏一定物质与经验的双重基础，再宏伟的目标也难以达成。只有长短利益的双重兼顾，才能顺利实现个人最大化的人生价值。 　　责任与权利，二者的内在程序演化具有同向性，其辩证关系呈正比发展。即承担的责任越大，所享权利就相应越大。显然，“大担当才有大作为”，是有科学道理的。 　　彼此所构筑起来的信息与物质的循环链，是我们获得物质财富与知识财富的唯一途径。一旦我们停止参与这个循环链的循环时，我们的物质财富与知识财富便停滞增长。循环链的利益连带关系，使我们每个人都必须在担当相应责任的前提下，才能享受相应权利。设若严重侵犯了他人的合法权利，别人哪怕是通过诉讼也会捍卫自身的合法权益，并使违规者受到相应处罚。在法治不断完善的前提下，“不该自己的想都别想”早已成为主流意识。循环链的利益连带关系，本质上要求我们参与循环者必须方方面面兼顾，否则将影响循环效率而一损俱损。