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西方工资差别理论和我国工资现状研究 　　摘要 本文系统地阐述了西方劳动力市场工资差别理论,着重介绍了弗里德曼的劳动供给与工资差别理论,以及按照形成原因所归结的四类常见的工资差别,这些经典理论对西方发达市场经济国家普遍实行的工资决定机制有着较强的解释力,理解和掌握这些理论对我国建立有效的符合开放市场经济体系的工资决定机制有着十分重要的借鉴意义。同时,本文对我国现阶段居民的工资水平和工资收入差异问题进行了总结,这些差异主要表现在城乡、性别、行业和所有制等方面。 　　关键词 工资差别 行业间工资差别 歧视性工资差别 制度性工资差别 　　中图分类号:D621 文献标识码:A 　　 　　一、弗里德曼的工资差别理论 　　米尔顿?弗里德曼是当今世界著名的经济学家之一,他在《价格理论》一书中,在分析劳动供给和工资决定的基础上提出了劳动供给和工资差别的理论。 　　(一)均衡性差别。 　　如果对某一职业的需求相对较小,可能仅以那些认为这项职业化其他职业更有吸引力的人就能满足这一需求,在这种情况下,其工资率可能相对较低。另一方面,如果其需求较大,只有把一些认为其他职业更有吸引力的人也吸引过来才能满足这一需求,在这种情况下,其工资率就必须相对高些。由此产生的工资率差别可以称之为均衡性差别。 　　(二)过渡性差别。 　　弗里德曼认为,不同劳动的供求变动对工资的直接影响与长期影响是不同的,某种劳动的供给在短期内可能比长期内的弹性要小得多(长期的劳动供给曲线是完全弹性的),因而需求变动最初的影响要比长期的影响强烈得多,这样一个时期过程中产生的工资差别称为过渡性差别。 　　二、工资差别的分类 　　(一)人力资本补偿性工资差别。 　　人力资本补偿性工资差异认为教育水平较高的工人得到工资应更高。从供给方面看,是因为他在受教育期间承担的人力资本投资要求更高的工资作为补偿;从需求方面看,是因为教育水平较高的工人具有更高的劳动生产率。人力资本补偿性工资差别表现为教育回报率的差别和劳动力流动造成的工资差别。 　　按照经济学的传统理论, 给定投资等其他条件不变, 劳动力的流动有利于消除工资的地区差距。这是因为劳动力肯定从低工资的地方流向高工资的地方, 而劳动力的边际生产率又是递减的。在劳动需求不变的情况下, 高工资地区的劳动力供给增加倾向于降低其工资, 低工资地区的劳动力供给下降倾向于提高其工资, 这样, 工资的地区差距会缩小甚至消失。然而在我国,伴随着劳动力的大规模流动, 地区之间的工资差距不仅没有缩小,反而在扩大。对这一悖论的讨论,目前学术界有两种解释:一种观点是,劳动力流动虽然打破了城乡分隔的藩篱,但是进城农民技能低、受教育程度不高,因此他们从事着与城镇原来的工人迥然不同的工作,工资也比城镇职工低得多,这必然会导致工资差距的扩大。另一种观点是,劳动力流动速度本身对城乡收入差距有重要影响,破除制度障碍、提高劳动力流动速度有可能缩小城乡收入差距。 　　(二)行业间工资差别。 　　无论是在发达国家,还是发展中国家都可以观察到明显的行业工资差距,这种工资差别表现出的显著性、持续性和普遍性。劳动经济学家经过对行业工资差异这一专题长达数十年的探讨,形成了大量的研究文献,到目前为止,对行业工资差异的解释大致有以下两种认识: 　　1. 能力对行业间工资差异的解释:认为行业间不存在“真正”的工资差别,在竞争性的市场上,同样生产率的工人在不同行业被支付的工资是相同的,行业间的生产技术差别导致部分行业倾向于雇佣高技能的劳动力,那么行业工资差距实际反映了工人能力的差别。 　　2. 效率工资理论是造成行业工资差异持续性的原因:与上述竞争性模型的解释相反,效率工资模型强调行业工资差距是“真实”的。也就是说工资的差别实际上是由于某些行业中的企业给工人支付的工资高于其边际生产率。这主要是因为这些企业发现支付给工人比竞争性工资高的报酬是有利可图的。原因如下:一是雇主发现这可以有效地监督产出,避免高的跳槽率,并激励工人更努力的工作;二是考虑吸引高人力资本的求职者。一些没有工会组织的企业也会给工人支付更高的工资,以避免工会化。 　　(三)歧视性工资差别。 　　对歧视性工资差别的研究集中于性别工资差异。美国经济学家贝克尔在《歧视的经济学》一书中给出了劳动力市场上性别歧视的界定:当只是由于性别原因使两个完全同质的人受到不同对待时,劳动力市场上性别的歧视是存在的。歧视有三种情况:(1)“同工不同酬”,即具有同样生产率的男性和女性劳动力无法获得同样的回报;(2)“职业及职位歧视”,是指雇主有时会故意将与男性雇员具有相同教育水平和生产率潜力的女性雇员安排到低工资报酬或负较低责任的工作岗位上,而把高工资报酬的岗位留给男性雇员;(3)劳动力市场歧视的“反馈影响”,当女性劳动力