社会保障因素如何影响劳资关系模型构建和分析.docVIP

社会保障因素如何影响劳资关系模型构建和分析 　　摘 要：考虑劳资双方“在岗期”与“离岗期”的效用问题，引入社会保障因素，构建劳资关系的新古典模型，并对劳资关系和谐的一阶和二阶条件进行分析，得出和谐劳资关系下的社会保障水平。基于劳动与资本要素相对稀缺程度的角度分析“要素比例相当”，“资本稀缺、劳动力过剩”及“资本富余、劳动力稀缺”情况下，促进劳资关系和谐，获取社会保障待遇的条件，进一步得出要素相对稀缺程度对劳资关系中“资强劳弱”和“资弱劳强”的状况有重要的决定作用。 　　关键词：劳资关系；社会保障；和谐劳资关系的条件；要素相对稀缺程度 　　文章编号：1003-6636（2013）02-0092-06；中图分类号：F840.66；文献标识码：A 　　一、引言 　　无论是西方发达国家还是处于转型期的中国，分配格局中多数表现出的“资强劳弱”或少数表现的“资弱劳强”始终未能得以改善，由此引发的劳资关系问题已然成为当前较为突出的社会经济问题。从新古典经济学的角度，资本与劳动是经济增长不可或缺的两种生产要素，二者按照一定的比例相互作用可以实现和谐的技术关系，从而促进经济的增长（Solow，1956）。[1]这也就决定了以资本和劳动为基础的劳资关系具有和谐发展的技术基础。而当前劳资关系出现的不和谐主要源于劳动与资本的所有者之间的利益关系的冲突。 　　劳资关系多元论认为企业组织内部的各利益群体之间是以利益分配的谈判为核心的相互竞争的关系，冲突是不可避免的[2]（冯同庆，2009），尤其当生产过程通常是在不完备的契约关系形式下实现时，劳资双方的利益冲突势必造成劳资关系在一种非合作的博弈关系下去寻找相对的均衡状态[3]（罗宁，2009）。而当各种利益无法单纯通过市场力量合理调配时，是可以借助市场以外的力量、影响和机制来进行协调的。韦伯夫妇认为劳资关系的协调最根本的是保证在决定劳动条件时充分考虑人们的实际需求和欲望，也就是在进行利益分配时劳动者的利益需要得到充分的关注和平衡（冯同庆，2010）。[4]卡尔多和希克斯提出如果一些社会成员经济状况的改善补偿了其他社会成员经济状况的恶化，社会福利就会增加。如果资本能够在利益分配时考虑到劳动者的实际需要，那么劳动者的努力工作会给予资本更大的回报，从而使双方均受益，社会福利增加的同时劳资关系将得到改善。但考虑到资本可能不会主动采取这种“假想的补偿”方式，那么李特尔的“实际的补偿”即收入再分配就需要予以考虑[5]26-27（孙月平等，2004）。而收入再分配对劳资关系的作用机理如何，从理论上尚无可考的依据。尽管到目前为止，学术界己从多学科、多视角对劳资关系进行了深入而广泛的研究，但从收入再分配的视角研究劳资关系的文献尚不多见。特别是从新古典的角度，尚没有成熟的劳资关系理论模型，更没有包含收入再分配因素的模型。而本文的研究希望能在这一方面有所突破。 　　本文从劳动方的实际需要出发，将收入再分配方式之一的社会保障作为调配劳资双方利益关系的一种机制。通过将劳资关系进行两个时期的划分进而将社会保障因素引入其中。现将这两个时期分别定义为“在岗期”和“离岗期”。在岗期是指劳动者受雇于资本并正常从事相关生产经营活动的时期；离岗期是指劳动者虽受雇于资本但暂时不能正常从事生产经营活动或者资本与劳动暂时或永久结束雇佣关系（这一时期通常包括劳动者疾病、工伤、失业、退休、死亡）。从劳动者利益角度看，其追求的是“在岗期”与“离岗期”这两个时期的效用最大化，而不仅仅是在岗期获得最大利益，其必须考虑在离岗期自身的利益保障问题① ①目前国内外研究社会保障问题通常使用世代交叠模型，其中的跨期是指跨年轻和年老两期，本文研究的关键点在于劳资关系，社会保障作为其中一个变量出现，此外本文所研究的保障包含的内容更全面一些，不只是养老保险，因此没有选择世代交叠模型，这里的跨两期问题与之也有所差别。。而从资本所有者的利益出发，其追求的是劳动者在岗期的利润最大化，而并不想考虑离岗期劳动者的利益问题，毕竟如果考虑必将增大其成本支出，令其利益受损。正是这种劳动与资本的利益差异使得劳资关系存在冲突的隐患。如果在在岗期，资本能拿出一部分资金为劳动者缴纳社会保障费，表面上看资本的利益受到了损害，但实际上社会保障的提供将为劳动者改善离岗期的生活状况，为劳动力尽快恢复重新投入生产提供了重要条件，同时也为在岗期的劳动者解除了后顾之忧，提供了重要的精神鼓励，从而促进劳动者在生产经营过程中的积极性和创造性的提高，从长远角度看是非常有利于资本利润的提高的，完全可以弥补资本暂时的经济状况恶化。即无论从社会福利角度还是从劳资关系的改善角度，社会保障制度的存在都将是有益的。 　　基于此，本文试图通过构建一个包含社会保障因素的劳资关系模型，对劳资关系和谐的条件进行探讨，并从