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聊城市县两级疾控机构实验室人力资源现状调查和分析 　　【摘 要】目的：调查聊城所辖县市区疾控机构的实验室人力资源现状，为县级疾控机构人力资源的配置提供参考依据。方法：通过对聊城市8个县（市、区）疾控机构实验室进行问卷调查，统计分析人力资源情况各项相关数据，互相比对，得出可靠结论。结果：调查结果显示，至2013年聊城市各级疾病预防控制机构的男女性别比例为1：4。县级CDC实验室30岁以下占27.40%，市级CDC中占到64.71%。县级CDC实验室具有高级职称的仅有1人，占8个县市检验人员数的1.43%，市级CDC实验室无职称的检验人员占23.53%。县级CDC没有研究生学历人员，专业不对口现象比市级CDC实验室严重。结论：聊城市各级疾病预防控制机构人力资源配置情况不平衡，实验室人员梯队配置也不均衡，缺乏高学历人才，人员数量不足。应加大相关专业高学历人才的引进，加强培训力度，呼吁政府加大对疾控实验室的经费投入，特别是县级机构的投入，进一步完善聊城市各级疾控中心实验室的人力资源配置，以满足今后工作发展需要。 　　【关键词】实验室；疾控中心；人力资源；调查 　　【文章编号】1004-7484（2014）05-3279-02 　　疾控体系实验室设备装备和检验能力建设，是疾控机构科学规范化开展职能工作的能力基础和处置各类突发公共卫生事件的重要技术支撑[1，2]。近年来，关于聊城市疾控机构实验室建设及检验能力的研究，大都从不同侧面阐述了实验室的建设状况及存在的问题，为聊城市疾控系统健全发展提出了相应的对策和建议[3，4]，聊城市疾控系统实验室建设在此基础上取得了一些进展和成效。 　　近来，十七大和十八大会议精神，都特别提出民生问题，基层公共卫生服务需求大大增加，对实验室检验能力提出了更高的要求。检验人员配置是实验室检验能力非常重要的部分，我们有必要充分了解聊城市、县两级疾控机构实验室人力资源现状。本文通过对聊城市和所辖的8个县级疾控机构进行问卷调查，得到详细数据，期望经过分析，得出有利于疾控机构实验室人力资源管理的建议。 　　1资料与方法 　　1.1资料来源 2013年聊城市县区疾病预防控制中心卫生检验实验室。 　　1.2方法 收集和整理聊城市县区疾病预防控制中心卫生检验实验室人力资源数据，采用文献研究、现场调研的方法对收集的数据进行分析，建立Excel数据库，进行逻辑校对和数据统计分析。 　　2 人力资源现状与分析 　　2.1现有人员情况 　　截至2013年底，聊城市和所辖8个县级疾控机构实验室现有工作人员共87人，为0.15人/万人（国家统计局资料，第六次人口普查聊城常住人口为578.99万），其中男性17人，女性70人，性别比为1：4，严重失衡，男女比例不协调给工作开展带来了诸多不便。由表1可以看出各级疾控机构实验室的人员性别比例表现出不同程度的失衡，并且茌平、高唐、冠县、临清等相关单位的检验人员数明显偏少，这些情况在一定程度上影响了实验室检验能力的建设。 　　与2010年相比[4]，聊城市疾控系统的检验人员总数虽有所提高，但仍存在一定的问题。为了更加清楚直观的了解聊城市县区现有检验人员构成，现将所有人员的年龄、学历、职称、专业的详细情况，汇总到表2，进行比较分析。 　　2.2人员年龄组构成情况 　　聊城市县两级疾控机构检验人员年龄组构成见表2。市级机构中30岁以下人员占到64.71%，而县级机构30岁以下人员仅占27.40%，说明市级疾控机构对新人的引进力度大幅加大，而县级机构还存在一定的差距，年轻人员偏少。由表4还可看出，茌平50岁以上人员比为33.33%，占比较大；而东阿40～49岁人员出现空档，冠县30～39岁人员出现空档，聊城市30～39岁人员也只占5.88%，其他县市也存在不同程度的比例不均，这些数据表明人员梯队构成不太均衡，卫生检验人员梯队配置有失连续性。 　　2.3人员职称构成情况 　　县级疾控机构中，具有高级职称的仅临清市1人，占县级机构检验人员总数的1.43%，具有中级职称的占41.43%，具有初级职称的占41.43%，无职称的占15.71%。与《县级疾控机构评审标准》（试行）比较[3]，具有高级职称的检验人数比例过小。市级疾控机构中，具有高级职称的有3人，占检验人员总数的17.65%，具有中级职称的占23.53%，具有初级职称的占35.29%，无职称的占23.53%，部分新进年轻人员还未取得初级职称证书，占比较大，具有中级职称的人员比例也偏小。 　　2.4人员学历构成情况 　　县级疾控机构全体检验人员中，原始学历为本科学历的有4人，占5.71%；具有大专学历的有21人，占30.0%；具有中专学历的有41人，占58.57%；无学历的有4人，占5.71%。通过继续教育（自学、函