劳动关系协调员 讲座题目精讲.doc

PAGE1 / NUMPAGES239 劳动关系协调员习题串讲 基础知识 一 单项选择 1、我国于（ ）年颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》 (A)1994 (B)1995 (C)1996 (D)2007 本题的重要程度：中 难度：中 答案出处：基础知识22页 2、《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起( )内。 (A)六十日 (B)一年 (C)两年 (D)六个月 本题的重要程度：中 难度：中 答案出处：基础知识 23 页 3、根据我国《劳动法》的规定，（ ）的建立以订立劳动合同为主要标志。 (A)劳动关系 (B)劳务关系 (C)劳资关系 (D)工作关系 本题的重要程度：中 难度：中 答案出处：基础知识 1页 4、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是( )。 (A)政府 (B)用人单位 (C)工会 (D)经理 本题的重要程度：中 难度：中 答案出处：基础知识 3页 5、劳动关系兼有（ ）和财产关系的双重性质。 (A)劳动关系 (B)劳务关系 (C)工作关系 (D)人身关系 本题的重要程度：中 难度：中 答案出处：基础知识 3页 6、劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是（ ），另一方是用人单位。 (A)劳动者 (B)政府 (C)用工单位 (D)公民 本题的重要程度：中 难度：中 答案出处：基础知识 3页 7、劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互（ ）和义务。 (A)权力 (B)权利 (C)权益 (D)利益 答案出处：基础知识 25页 劳动法律关系讲到底，是劳动法对劳动关系的强制性调整。 一是实际用人单位，称为“用工单位”；二是形式用人单位，即招人单位，称为“用人单位”。 双务 8、三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、( )三方共同参与劳动关系的协调。 (A)企业组织代表 (B)企业 (C)劳动者 (D)用人单位 本题的重要程度：中 难度：中 答案出处：基础知识 37页 对劳动者的权利保护，主要有三个层次 最低层次——劳动法。这是强制性的，针对全国劳动者。 中间层次——集体合同。这是针对某个企业的全体员工。所谓集体合同，是该企业工会和雇主签订的关于劳动标准的合同。 最高层次——劳动合同。这是具体的员工与企业博弈的结果，只适用于这个员工。 9、我国目前颁布劳动行政法规有（ ）。 (A)《劳动法》 (B)《劳动合同法》 (C)《劳动争议调解仲裁法》 (D)《禁止使用童工规定》 本题的重要程度：中 难度：中 答案出处：基础知识 41页 宪法：祖宗之法。 全国人大及其常委会：皇帝（其颁布的法律，即为圣旨） 国务院：丞相。（其颁布的行政法规，即为丞相令） 国务院各部委：六部。 10、目前，《社会保险法(草案)》已于2007年12月23日提请全国人大常委会会议第一次审议，其内容涉及养老、医疗、失业、工伤、( )五大险种。 (A)疾病 (B)生育 (C)人身 (D)意外 本题的重要程度：中 难度：中 答案出处：基础知识 45页 中华人民共和国主席令 第三十五号 　　 《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。 　　 中华人民共和国主席胡锦涛 　　2010年10月28日 11．下列选项属于潜在人力资源的是（ ） (A)求业人口 (B)老年就业人口 (C)未成年就业人口 (D)适龄就业人口 本题的重要程度：中 难度：中 答案出处：基础知识 48页 12．绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（ ） (A)具体的 (B)可达到的 (C)有时限的 (D) 结果的 本题的重要程度：中