中国企业竞争力的研究.docVIP

中国企业竞争力的研究 　　摘要：公司治理作为企业竞争力的内生变量，与系统内外的其他变量互相联系互相作用，从而形成、改变和发展了企业的竞争力。从公司治理制度的角度来探讨企业如何才能增强竞争力，能进一步丰富人们对企业竞争力变量的理解，提高人们对企业制度安排重要性的认识，对于提高企业的竞争力来说具有积极的现实意义。 　　关键词：企业；公司治理；企业竞争力 　　中图分类号：F271文献标识码：Ａ文章编号：１００３－８５４Ｘ（２００8）0２－００31－０6 　　 　　企业竞争力是当前企业发展的关键问题, 中国企业要获取竞争力，主要要解决企业制度两个层面的问题：其一是产权制度问题，其二是公司治理制度问题，即通过公司治理制度的安排，改善公司治理绩效，提高企业竞争力。综观当前企业竞争力的研究，以往的研究多是从资源、能力、环境等角度出发的， 忽视了公司治理制度对于企业竞争力的深层次影响。 　　 　　一、企业竞争力理论 　　 　　从20世纪80年代中后期开始，关于企业竞争力的理论研究引起了广泛关注，人们从各种不同的角度探讨了企业竞争力问题，于是，相关的实证研究和案例研究也逐渐增多。 　　有的学者从经济学角度看企业竞争力问题，认为经济学的发展史实质上就是一部逐步认识企业兴衰及其可持续发展的历史①。经济学理论体系是一个可以放松假设条件的逻辑框架。例如，突破经典经济学同质市场假设后构建的产业经济学，旨在从产业结构差异上解析企业的兴衰。又如，突破经典经济学制度同质假设后建立的新制度经济学，试图从产权制度和公司治理制度的异质性上解释企业的成败。可以说，经济学在探究企业可持续发展奥秘的过程中几乎放宽了除经济人假设之外的所有其他假设前提，但仍不能令人满意地解答企业兴衰和可持续发展这一难题。 　　有的学者从管理学角度看企业竞争力问题，企业生存、发展和获利是其研究的焦点。管理学关于企业兴衰缘由最具代表性的理论：一是企业生存外因论，以波特为代表的结构学派把产业组织的有关理论和方法引入企业战略管理中，形成了经典的SCP模式②，认为产业结构决定了企业的战略和行为以及企业的绩效和盈利能力，并提出了三种基本竞争战略以及“钻石模型”。二是企业生存内因论（该理论有两大体系：资源基础理论和核心能力理论），因为外因论无法解释处于相同行业同一生命周期阶段内的企业为什么还存在巨大的业绩差异这一客观现象。以沃纳菲尔特和潘罗斯为主要代表的资源学派认为，资源差异能够产生收益差异，企业间资源差异的存在导致企业竞争优势差异，企业具有的价值性、稀缺性、不可复制性以及企业能以低于价值的价格获取的资源是企业获得持续竞争优势以及成功的源泉，企业竞争力就是企业独有的特殊资源③。以普拉哈拉德和哈默为代表的核心能力学派认为，与其说市场竞争是一种基于产品之上的竞争，还不如说是基于企业核心能力的竞争。核心能力是“组织中的积累性学识，尤其是关于如何协调不同的生产技能和有机结合各种技术流派的学识”。核心能力理论将企业视为一个能力体系，认为核心能力是企业竞争优势的源泉， 以核心能力为基础的竞争优势具有持久性。 　　西方的有关理论研究之所以没有从企业制度特别是从公司治理制度的角度论述企业竞争力，这是因为西方国家市场经济比较成熟，公司治理被普遍重视，比较完善的公司治理已经成为一个法定的前提条件。在公司治理既定的约束条件下，企业的竞争力主要表现为企业资源、能力等方面的竞争。因此，在西方有关企业竞争力的理论中，基本上没有涉及公司治理，公司治理被假定为一个已知的常量。对于这一点，我们也可以从普拉哈拉德和哈默发表的论文及其后来出版的专著《未来竞争――企业发展战略》中得到证实④。他们所发表的论文题目之所以称之为“Corporation”（公司核心竞争力），而不是称之为“The Core Competence of Enterprises”（企业核心竞争力），这是因为“Corporation”的含义是“公司”，而公司与企业（Enterprise）并非完全是一回事，它只是企业的一种形式。其他企业形式还有家族制、合伙制或个人业主制。他们对于核心竞争力的研究是基于几十家电子和机械行业的大型公司制企业，这些企业的共同特点是拥有真正的现代企业制度和与之相适应的公司制文化。在我国，由于企业刚刚开始建立的现代企业制度，公司治理问题远远没有解决，在讨论企业竞争力的时候，公司制和公司治理还没有成为一个普遍的等质的前提。事实上，企业竞争力的载体是个性化了的公司，而不是具体的事物或可交易的资产。即使中国公司已建立了现代企业制度，各企业之间公司治理结构仍然会大相径庭，相差甚远。 　　 　　二、公司治理制度与企业竞争力的正向关系 　　 　　世界银行行长沃尔芬森曾高度概括了公司治理的重要性。他认为:“对世界经济而言，完善的公司治