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上海市外企管理技术人员的现状 　　【摘要】外企管理技术人员是一个特殊的社会新群体,并已成为中国劳动力大军中的重要组成部分,而由于种种原因,社会各界对其的发展情况、社会态度、思想动态等关注较少,鉴于此,本文根据调研所得,尝试分析了上海市外资企业管理技术人员的基本情况、价值观念及思想动态等,希望在遭遇经济危机的情况下,为政府、企业等更好的引导该群体提供一些参考。 　　【关键词】外企管理技术人员;价值观念;思想动态 　　 　　引言 　　上海是一个面向世界的国际性大都市,其经济发达,文化多元。随着改革开放的不断深入,外资经济已经成为了上海经济结构中的重要组成部分。据上海市对外经济贸易委员会统计①:截至2008年6月,全市累计注册外资企业49209户,投资总额2648.61亿美元,注册资本已达1516.32亿美元。其间,上海已累计吸收合同外资1377.03亿美元,实到外资797.16亿美元,外商在上海设立的总部经济机构已达626家,外资经济在上海的发展逐渐递增。 　　 　　1.上海外资企业员工情况概述 　　 　　随着社会主义市场经济的发展,劳动制度改革促使传统的劳动关系发生变化。劳动者由近似终身聘用的“身份型员工”转变为定期合同制的“契约型员工”。大量劳动力同货币一起涌入市场,择业面扩大,职业流动性增加,不同类型企业的人员结构比发生重大变化。根据《上海统计年鉴(2008年)》的相关数据显示,全市909.08万人的从业人员中,国有企业从业人员有140.74万人(15.48%)、集体企业196.67万人(21.63%)、港澳台及外商投资企业从业人员123.78万人(13.62%),其他企业从业人员447.89万人(49.27%)。港澳台及外商投资企业从业人员成为了劳动力大军中的重要组成部分。 　　外资企业管理技术人员位于与国家、政府联系较为疏远的非公领域,政府难以得知这些人群的切实需求,社会态度和思想动态。为建设和谐社会,推动中国经济持续稳定发展,亟需对这一群体进行广泛而深入的调研,掌握他们的基本情况,行业分布,群体特征,价值取向,思想动态等等。及时发现存在的问题,提出对策,从而调动外资企业管理技术人员为发展经济,维护社会稳定服务的积极性。 　　1.1 外企管理技术人员的群体界定 　　党的十六大报告将民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员和自由职业人员这六个方面的人员界定为在改革开放和发展社会主义市场经济过程中产生的新的社会阶层。受聘于外资企业的管理技术人员作为新的社会阶层中的重要组成部分,是中国改革开放30年来的经济建设的主要参与者,推动者和受益者,他们走在改革开放的第一线,同样也是享受改革开放成果的第一批受益者。据上海市对外服务有限公司公布的统计数据显示:上海的外企管理技术人员普遍年纪较轻(35岁以下占82.18%)、学历层次较高(大专以上占84.72%)。他们学历高,年纪轻,能力强,收入多,思想活跃,并在国外拥有自己特定的社会资源,有着多元化的利益诉求和政治需要。 　　本次的调查研究对象是上海市中高层外企管理技术人员,为调查的精确,操作化地将其界定为大型企业中中高级管理技术人员(指投资额在1000万美元以上,或企业职工数在1000人以上的外资企业;主要选取中层及以上的管理技术人员为抽样对象);中小型企业中的高级管理技术人员(指投资额在1000万美元以下人员不满1000人的外资企业;选取部门经理及以上的管理技术人员为抽样对象)。故分析及推论仅局限于中高层的外企管理技术人员这一范围之内。 　　1.2 上海外资企业管理技术人员概况 　　1.2.1 上海外资企业管理技术人员多数是知识份子,其年纪轻、学历高,外语掌握度高,多数有过出国(境)留学或培训、工作的经历,外企管理技术人员的学历水平普遍较高,本科及以上学历人数占样本总数的85.0%,知识份子是外企管理技术人员的重要组成部分,从年龄分布上看,外企中55.2%的员工年龄均在30岁及以下;31至35岁员工占总体的29.4%;36至40岁的员工数量为12.2%;41岁及以上员工仅占总量的3.2%② 　　此外,外企管理技术人员中年轻男性所占比重较大,且男性员工学历水平显著性地高于女性(X2=17.617,df=3,P=0.001)。其中高学历人群主要集中在35岁以下,不同年龄层员工的受教育水平之间存有显著性差异(X2=25.372,df=6,P=0.000),“学历高和年纪轻”成为外企管理技术人员群体的特征。 　　外企管理技术人员中绝大部分(98.2%)能够运用一种外语与他人进行日常交流(其中94.2%的人员能够熟练使用英语;15.2%的成员能够使用第二外语)。外企管理一半以上的人群(50.3%)有