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个旧市委党校干部人事档案专项审核的研究 　　中图分类号：C933 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02 　　摘 要 本文以个旧市委党校在干部人事档案专项审核工作中出现的问题为切入点，提出在规范干部人事档案专项审核工作的一些措施，使干部人事档案更加规范化。 　　关键词 干部人事档案专项审核 党校 　　干部人事档案管理工作是一项具有很强政策性、专业性、服务性的工作，是组织人事工作的重要组成部分，人事档案真实地记载和反映了干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等重要信息，是干部选拔任用、职务和职级晋升、工作调动等工作过程中的重要依据。 　　根据《中央组织部办公厅关于做好干部人事档案专项审核收尾阶段有关工作的通知》（组厅字〔2016〕28号）州委组织部《关于进一步加强干部人事档案审核工作的通知》（红组通〔2017〕31号）和《中共个旧市委组织部关于进一步做好干部人事档案审核工作的通知》（个组字〔2017〕45号）文件精神，个旧市委党校分别于2016年对存放于市委组织部的干部职工人事档案及2017年对新调入的人员及存放于市委党校综合档案室的工勤人员的人事档案进行了档案专项审核。这次审核主要针对干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员和重要社会关系等重要信息，尤其注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始材料是否完整规范等。笔者结合自身的工作实践，就个旧市委党校在档案专项审核工作中的主要做法、呈现亮点、存在问题、解决方法及如何规范人事档案管理工作提出了一些建议。 　　一、加强人事档案专项审核工作的主要做法 　　依据部署要求，个旧市委党校人事档案内容包含如下十类：履历、自传、鉴定考察考核材料、学历和评聘专业职务材料、政治历史情况的审查材料、入党入团材料、表彰奖励材料、处分材料、任免材料及其他可供组织参考的材料等，涉及内容多、范围广，还要对干部人事档案进行组织认定，包括：年龄、工龄、党龄，学历、经历和干部身份，均要重点审核。 　　个旧市委党校以专项审核《操作手册》、《全市干部人事档案专项审核工作实施方案》等为依据，采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。审档人员以极强的责任感，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息获取利益等现象。依据《报考登记表》、报到证、《招工表》等最早形成材料记载与最新《干部任免审批表》核实是否一致，尤其注重审查核实有无把培训经历填为学历、低学历写成高学历、在职教育变为全日制、无学位的改成有学位的不实信息。 　　审核方法步?E： 　　1、审核登记。按照审核的内容及要求，逐页进行审核，并填写《干部人事专项审核登记表》及《干部人事专项审核问题登记表》，发现问题如实登记记录。每份档案必须经过初审和复审，初审和复审人均需签字确认。 　　2、分析汇总阶段。对档案专项审核中出现的问题及时汇总，认真分析，准确掌握问题的具体情况。 　　3、组织认定阶段。凡发现问题经全面调查取证后，党委集体研究，做出综合研判。最后根据认定结果，规范填写，形成了每名干部的《干部任免审批表（档案审核专用）》。 　　二、个旧市委党校干部人事档案专项审核工作呈现的亮点 　　突出对党忠诚，干部经受党性洗礼。个旧市委党校高度重视干部人事档案工作，将其作为衡量党校干部为政之“德”，特别是对党忠诚与否的重要方面，把专项审核工作作为提升干部工作公信力的有力抓手，与“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等结合起来，将党校干部人事档案存在的问题列入领导班子和干部整改范围。专项审核工作涉及面广、要求严、措施实，使党校干部受到了一次生动的教育。党校干部一致认为，档案真实是最基本的底线要求，必须强化政治自觉和道德自觉，切实增强纪律意识和规矩意识，如实填写个人档案材料。 　　集中审核清理，档案内容回归本真。市委组织部制定专项工作指南，明确十个工作步骤，确保专项审核工作质量，为专项审核工作提供依据和遵循。市委党校按照“严、细、准”的要求，对每卷档案都进行初审和复审，对发现的问题，一个一个地核实、一项一项地纠正；针对干部重要信息记载不准确不一致的问题，组建调查组，通过调取原始户籍材料、学历学位认证、物证鉴定等方式查核了全体党校干部的信息；针对档案材料不齐全不完整的问题，补充完善了？份材料。净化了干部队伍风气，使不敢造假、不能造假、不想造假成为干部共识。 　　注重强基固本，制度建设得到有力加强。坚持标本兼治，把问题清理和制度建设结合起来，针对发现的突出问题和薄弱环节，健全完善各项规章