劳动关系协调案例及评析.doc

PAGE 1 PAGE 1 劳动争议案例及评析 无固定期限的劳动合同可以解除吗？ 案例：贺某与某电机厂签订了无固定期限劳动合同。不久，贺某因犯故意伤害罪，被判处有期徒刑两年，缓期两年执行。宣判一个月后，电机厂通知贺某解除劳动合同。贺某不同意，认为他签的劳动合同是无固定期限的，而且自己虽被判刑，但是缓期执行，仍可以在厂内上班。因此，不同意解除劳动合同。厂方坚持解除劳动合同。贺某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。经仲裁，电机厂与贺某的劳动合同解除。 评析：这个案子涉及了两个问题：一是无固定期限的合同能不能解除，二是缓期执行期间能否保留劳动合同。 一、《劳动法》为了维护法的严肃性，在第25、26、31、32条款中对劳动合同的解除有严格的规定。第25条规定；如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位就可以解除劳动合同。这里的劳动合同是具有法律效力的劳动合同，它包括劳动合同的所有形式，自然也包括无固定期限的劳动合同。因为无固定期限的劳动合同，只是在期限方面有别于其它劳动合同，但它仍然是劳动合同，具有法律所规定的一切劳动合同的属性。因此，只要违反《劳动法》的有关规定，无固定期限的合同也可以解除。 二、《劳动法》第25条规定劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。被追究刑事责任也包括缓期执行，缓期执行是量刑的一种，缓期执行者仍是罪犯，不享有普通劳动者的权利。因此，贺某虽是缓期执行，但他仍在被追究刑事责任范畴内，因此，电机厂与贺某解除劳动合同的法律依据是充分的。 试用期已过，用人单位能以不符合录用 条件为由解除劳动合同吗？ 依据《劳动法》第二十五条的规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位者可以解除劳动合同。试用期已过，用人单位就不得再以不符合录用条件为由同劳动者解除劳动合同。 职工违反劳动合同随意 “跳槽”应赔偿企业损失 案例：李某与某广告公司签订了为期四年的劳动合同。企业出资送其参加汽车培训，又送其到日本培训三个月，当时签订了培训协议，规定李某在研修后二年内不能辞职。李某回国后为公司仅仅服务半年，即辞职到另一家广告公司担任职务；公司多次与李某接触，但他始终回避违约责任问题，交接工作也未积极配合，造成公司多种业务工作陷入混乱，使工作处于被动状态。在协商未能达成一致的情况下，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依照法律程序追究李某的违约责任。 根据调查核实，劳动争议仲裁委员会认为：在社会主义市场经济条件下，鼓励提倡人才流动。但是人才流动，不是随心所欲，不受任何限制的，也应依法进行，不能无序。双方签订了合法、有效的劳动合同，又达成了培训协议、明确了双主的责权利，双方理应自觉按协议、合同履行。李某随意离开，是一种严重违约行为，理应承担相应的法律责任。经劳动争议仲裁委员会调解，双方达成了共识，形成以下协议：一、李某向公司赔偿培训费6000元；二、李某主动配合企业将未了结业务事宜交接清楚。至此案件处理完毕。 评析：这是一起典型的职工违反劳动合同，应当承担违约责任的劳动争议。劳动合同一经签订，即具有法律效力并对双方产生约束力，必须认真履行。李某的“跳槽”行为损害了企业的利益，向企业赔偿一定的损失是合法合理的。 试用期内职工提出解除 劳动合同还要承担赔偿责任吗？ 《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”第三十二条又规定：在试用期内，“劳动者可以随时通知用工单位解除劳动合同。”试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用，一方面企业可以进一步考察工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内对不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。一方面劳动者也要考察用人单位的情况，一旦实际情况与对方介绍的情况不符，或不能适应对方情况的，可以在试用期内提出解除劳动合同，企业不能要求劳动者支付违约金。 用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？ 在以下三种情况下，用人单位可以单方解除劳动合同： 第一种情况。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 第二种情况。按《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后可解除劳动合同。 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 第三种情况。《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临