餐厅规章节制度695281306.docVIP

餐厅规章制度 总则： 第一条：为进一步加强和规范本餐厅的内部管理，保障员工身体健康，维护员工的正当权益，为广大顾客提供高标准的就餐服务，特制定本规定。 第二条：餐厅规章制度要求树立全心全意为就餐顾客服务思想,不断提高管理水平和业务技能,积极完成本职工作。 二、录用和辞退： 录用原则：本餐馆所招聘员工根据各工种实际需要，对凡有志成为本餐厅服务者、视其对某一工作是否适合、以工作的业务常识为标准进行审查考核、凡身体健康、履历清楚、通过考核符合录用条件者，均有可能被录用。 体格检查：符合录用标准者在正式录用前，必到指定医院进行体格检查。合格后办理录用手续，以后员工应每年体检一次，保证身体条件符合岗位工作要求。 试工试用期：受雇员工试用期不超过三个月，试用期内主管领导满意员工的表现即可确定正式岗位并相应签订劳动合同。主管领导认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后，仍不称职或犯有过失者，将被辞退。 辞退、辞职： 辞退：员工因工作不称职或违反本餐厅的有关规定，违反劳动纪律或发生过失，公司将视其情节轻重给予必要的处分，甚至开除。 辞职：员工因故不能或不愿继续在本餐馆工作而提出辞职，需提前一个月递交辞职申请书，自动辞职者不发给补偿金，未提前申请而自动离职给工作带来损失者，公司将有权扣除其半个月薪资作为补偿金，不足部分需由本人补足。由公司培训，未满规定月份年限而辞职者，按培训协议书规定交纳