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人才资本化评估的研究 　　[摘要]研究人才资本无形资产的评估，对于人才价值的实现，对于实施人才资本积累优先战略，促进人才强国具有重要意义。人才资本在本质上是一种特殊的资产。依据马克思的不变资本与可变资本以及舒尔茨等西方经济学家有关人才资本、智力资本的理论，我们从静态与动态两个方面构建了人才资本化评估模型――人才总资本的货币计量模型，同时对“人才资本与企业价值的关系”、“货币计量方法”、“人才资本参与收益分配”三个关系到人才资本价值实现的关键问题，作了具体探讨。 　　[关键词]人才资本　特质　总资本　评估模型 　　[中图分类号]C96 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]1004－6623(2011)01－0056－05 　　 　　现实的人才瓶颈一再向我们发问和挑战：从前些年“包起帆的‘金牌’究竟属于谁”?到人才价值的实现，从对智力劳动者――如从事尖端科学研究的科学家、从事基础学科研究的院士、人文社会科学家，他们的智力价值如何度量，如何评估?到从事经营管理的人才资本如何参与收益分配?我们认为，上述问题所表现的人才瓶颈，其本质是：人才如何资本化；或者说如何通过对人才资本无形资产的评估，以合理、准确地实现人才的价值。本文试对此作一探索。 　　 　　一、人才资本化评估研究的重大意义 　　 　　对于人才的发明创造、科技成果(如专利、商标、计算机软件)、企业品牌等无形资产的评估相对还有一些标准，而对于人才资本――即人才当期与将进入生产经营和服务领域产生的经济效益的价值度量、货币化计量则是其中最难又是最基本、最关键、最核心的问题。当代通信业常用“最后一公里”来说明从通信干线网络到终端用户之间的最后距离。这个“最后一公里”看来不长，却是关键。不接通“最后一公里”，主光缆即使修建得再好，用户也打不了电话，上不了网。同样，如果人才资本化(尤其是人才资本评估、明晰人才无形资产价值)问题不解决，不仅难以突破“科教兴市”、“人才强国”中的人才“瓶颈”，而且将影响“人才强国”战略和科学发展观的真正落实。 　　在贯彻国家人才规划纲要，实施“人才强国”战略的背景下，提出“人才资本化”研究，意义重大。 　　1　知识经济时代，世界已进入“以人才资本为依托的经济发展时期”。从世界经济发展来看，19世纪中叶英国的产业革命取代自然经济文明，其发展主要是以物力资本为依托的：20世纪70年代以后，世界经济的发展进入了以人力资本为依托的时期。随着知识经济、数字化与网络化时代的到来，一场真正的知识革命正在开始，掌握知识的人才、人才资本的价值大大超过自然资源和实物资本。但如何评估人才资本价值的研究却相当缺乏，亟待加强。 　　2　实施“人才强国”、“科教兴市”战略，必须强化人才资本的评估，促进人力资源的开发。从科技发展的自身规律来看，产业革命前，人类社会通常是按照生产实践一应用技术一科学这一规律发展的，20世纪50年代以后，科学研究已经走在技术和生产的前面，形成了科学一技术一生产的逆向发展路线。科学技术发展的这一规律，要求我们强化对人才资本的评估，发现人才对科学的贡献度，确认人才对科学发展的价值，更好地激发人才创造性地进行科学研究的热情与智慧。 　　 　　3　实施人力资本积累优先战略的重要基础是人才资本评估。1997年在研究转变上海经济增长方式时，笔者就提出了人力资本积累优先战略对上海实现经济增长方式转变的积极意义。但当时还没想到人力资本如何积累的问题，似乎也没人做过研究。实际上，人力资本积累的客观逻辑是：人力资源――人力资本――人才资本，人才资本是人力资本内在质量的标志；在这一逻辑递进的关系中，如何确认人才资本的价值，如何评估人才资本，实现人才的货币计量是能否实现人才资本积累，保障人力资本积累优先战略实施的关键。 　　同时，对人才资本的评估也是对人才权利与价值的尊重与保护。人才资本也可以说是一种无形的权利资本，是人才个体所拥有的无形资产。21世纪90年代以来，我国引进了一些国外有关人才心理测试、能力、知识评估等手段与方法，也做了大量的工作，但缺的是人才资本评估，缺的是“人才资本化”研究。对CEO人才资本的评估则是关键。对企业CEO人才资本的评估如此，对从事科学研究、各类管理人才的评估也是如此，对于形成科学合理的人才激励机制，保障人才的权利和地位具有重大的意义。 　　 　　二、人才资本的特质及其理论依据 　　 　　让我们先看一下“人才资本”的特质，然后再阐释对这种特殊的资本――人才资本进行评估的理论依据。 　　 　　(一)人才资本的特质 　　人才资本在本质上是一种特殊的资产。(1)人才资本是具有共益性的资产。人才资本价值分为社会价值、企业价值和个人价值，研究人才资本评估问题，应对评估范围进行界定；(2)人才资本是具有相关性的资产