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企业高管报酬结构的研究的现状及前瞻 　　摘要：报酬结构比报酬水平更能促进公司价值的提高。而目前的研究主要集中在报酬水平而对于报酬结构的研究较少。本文对目前的高管报酬结构研究现状进行梳理的基础上，对今后有待继续研究的方向进行展望。认为报酬结构与业绩的关系；最优报酬结构；报酬结构的影响因素等方面应是未来研究的重要方向。 　　关键词：高管报酬 报酬结构 报酬水平 组合激励 　　一、引言 　　高级管理人员激励是现代企业理论研究中的重要课题，报酬则是高管激励问题中最为核心的问题之一（林浚清，2003）。高管报酬的决定会引发高管的报酬水平是否过高、按什么标准来决定以及如何确定报其最优结构等问题，即企业高管的报酬政策包括三个主要方面：报酬水平、报酬决定标准与具体形式和报酬结构（Baker et.al，1988）。而报酬结构则是要解决短期激励和长期激励之间的平衡问题（Jensen Murphy，1990）。另外，对任何公司而言，协调股东与高管的利益，使之密切联系并趋于一致，是一项根本性的挑战，而处理这一挑战的一个至关重要的手段，就是高管报酬结构（Sudhakar ，2006） 。实务中企业不采取单一的报酬形式，而采取组合报酬已经成为现代高管报酬制度设计的常见形式。企业在高管报酬设计时应当综合考虑不同报酬形式的激励效果和激励强度，这样才能使报酬制度既能满足高管目前的利益要求，又能激发其对