从“四个方面”下功夫提高企业中层党员领导干部队伍的素质.docVIP

从“四个方面”下功夫提高企业中层党员领导干部队伍的素质 　　世界有名的管理大师德鲁克曾经说过：“管理者其实没有任何权利，只有责任；组织赋予我们的权力，唯一目的是为了我们更好地承担责任、完成组织赋予的任务。” 　　历史经验证明，企业中层党员领导干部既是企业文化建设的倡导者和实践者，又是企业生产经营的组织者和指挥者；既是承上启下的中坚力量，又是一个企业凝聚职工群众力量的纽带和桥梁；既是干事创业的主力军，又是企业事业成败的关键。 　　总之，企业中层党员领导干部的综合素质的高低、工作能力的强弱直接关系到到企业的改革发展，直接关系到生产经营任务的完成，直接关系到产品质量的提高，直接关系到劳动安全的确保，直接关系到职工队伍的稳定，直接关系到企业的兴衰成败。 　　在新形势下，要坚持以科学发展观为指导，不断提高企业中层党员领导干部的素质，进一步提高理论知识水平和业务工作能力，充分发挥纽带和桥梁作用，团结和带领本单位的干部职工创造性思维，开拓性工作，保质保量完成生产经营任务，为推进企业又好又快可持续发展作出积极的贡献。笔者认为，应当从以下“四个方面”下功夫，努力提高企业中层党员领导干部队伍的素质。 　　 　　一、加强学习，在提高工作能力上下功夫。 　　 　　学习的重要性，似乎所有党员干部都无异议。进入20世纪90年代，建设学习型社会的呼声日渐高涨，继续学习、全面学习已成为促进经济社会发展的必然要求，特别是领导干部，稍不注意学习，就可能会被淘汰。只有加强学习，才能提高身为一名企业中层党员领导干部的工作能力。 　　一是要加强理论学习。企业中层党员领导干部要认真学习党的十七大和十七届四、五中全会精神，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，在重大问题上旗帜鲜明、立场坚定，在关键时刻和重大事件中经得住考验。 　　二是要加强业务知识学习。认真学习自身专业业务知识、管理知识、现代经济、财会、金融和科技知识，加快知识更新，完善知识结构，不断拓宽视野，努力提高适应在新时期、新形势、新情况下企业改革发展要求的能力。 　　三是要提高工作能力。要提高工作能力就要不断提升自身的领导能力和领导水平，转变领导方式、执政方式，未雨绸缪、居安思危，才会具有忧患意识，谨小慎微，把职工群众的事，看成是天大的是，才会想方设法处理好事关职工群众利益的各种问题、各种纠纷、各种矛盾、各种困难，而且只有这样才能得到职工群众的支持，有了职工群众的支持才能够做到政令畅通。 　　 　　二、更新观念，在提升精神境界上下功夫。 　　 　　企业中层党员领导干部要不断更新思想观念，提升境界，提高工作标准，积极打造精品一流。要把工作标准定位在更新思想观念，提升境界，积极进取，永不满足上。 　　一是突出时代性。围绕又好又快、科学发展、可持续发展这一时代主题，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，强化机遇意识、主业意识、实战意识、务实意识，使企业中层党员领导干部的思想观念更好地适应新形势、新任务的要求。 　　二是增强针对性。针对企业工作实际，在强化政治意识、大局意识、服务意识、责任意识的同时，着力强化维护公平正义、关注民意民生和攻坚克难、争创一流的意识。 　　三是注重超前性。思想观念陈旧，往往与习惯性思维方式有关。学习实践科学发展观，就要在转变思维方式上下功夫，透过现象看本质，超前预测和应对，不断提高深谋远虑、高瞻远瞩的能力，提高服务和谐建设和促进企业经济发展的能力。 　　四是确保实效性。要深刻领会、牢牢把握企业发展的政治方向、企业发展的根本出发点和落脚点，深刻领会、牢牢把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的责任感和使命感，始终做科学发展观的坚定信仰者、忠诚实践者和积极推动者，在企业发展中实现自身价值。 　　 　　三、求真务实，在提高工作效率上下功夫。 　　 　　求真务实是党的思想路线的本质要求，真抓实干是做好一切工作，提高效率的根本途径。邓小平同志说过，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。 　　年轻干部有朝气、有魄力、有活力，到新的工作岗位想干事、想出成绩，这种愿望和积极性是好的，应当鼓励和保护。但越是这样，越要保持清醒头脑，越要把工作热情和科学态度结合起来，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，一步一个脚印地把各项工作落到实处。从新任职的第一天起，大家就要把全部心思用在“真干事”上、把全部本领用在“多干事”上，切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行；就要脚踏实地、埋头苦干，从自己做起、从身边做起、从点滴做起，克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作；就要身先士卒、靠前指挥，定下