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企业社保支出对企业竞争力的影响分析 　　摘 要：科技和社会的不断发展促进着我国经济的不断发展，企业的各方面也不断得到了发展。对于企业而言，其社会保险缴费支出常常受到人们的关注，这项支出对企业的影响也逐步走入我们的视野。经过相关实践可以发现，社会保险缴费的支出与企业竞争力存在着一定的关系。本文将针对该关系进行一定的研究和探讨。 　　关键词：社会保险缴费支出；企业竞争力；经济效益；探讨 　　在实践与理论的共同试验下，我国的社会保障制度正式定为以缴费型社会保险为主体，社会保障制度关系我国民生问题，在保障劳动者福利、解决劳动者的后顾之忧等方面发挥着重要作用。一个可靠的社保制度能够促进劳资双方关系和谐稳定发展，避免不必要的矛盾。但是社会保险费用的多少又是一个需要解决的问题，缴纳费用过高对于企业而言负担较重；费用过低又会降低劳动者的积极性。因此，如何找寻平衡点成为了本文主要研究的问题。适当降低养老保险费率，在政府的支持下进行工资改革迫在眉睫。 　　一、企业社会保险与企业竞争力之间的关系 　　目前我国的社会主义市场经济作为企业进行经济活动的背景和大环境，它让企业在自主经营获取利润的同时又要自己承担亏损，这让以盈利作为目的的企业不得不不断提高自身竞争力。一个充满活力的企业必定比其他企业具有更强大的生命力和发展潜力。但是在最近几年，企业亏损已经成为了常态现象。造成这种现象的主要原因中，有很大一部分原因是由于企业负担过重。 　　企业自身负担主要是劳动力成本，包含基本工资、奖金和社会保险等。因此，社会保险费用提升会导致企业自身负担相应增加。企业所面对的社会保险包含员工养老保险费、医疗保险费、失业保险费和工伤保险等。对于经济利益较小的企业而言，社会保险会给企业造成一定的负担。所以学者们认为，适当调整这类企业的社会保险基数能够帮助企业减轻其负担。也有一部分学者认为，社会保险对于企业而言无法造成太大负担，但这种方式同样可以作为帮助企业逃脱困境的权宜之计。不断完善我国社会保障制度才是解决这一问题的根本办法。总而言之，劳动成本增高会使得企业利润降低这是事实。企业在面对成本增高的现象时只能选择降低投资，从而影响到企业投资积极性，对社会就业率而言也会造成一定的不稳定现象。对于社会保险费用占比过大的企业而言，沉重的负担的确会使得企业在市场经济中的竞争力降低。 　　二、具体社会保险支出如何影响企业竞争力 　　在社会保险支出中，养老保险的占比最大。在如今面临着人口老龄化问题的中国，经济也正面临着飞速的发展。不断增长的对劳动力的需求和如今不断减少的劳动力形成新的社会劳动力供求矛盾。劳动力不足导致着我国劳动力价格不断上涨，也相应的制约着我国经济的发展。针对这一问题，我国采取了“统账”结合的养老保险计划。简而言之，在岗员工缴纳的养老保险费用将会发放到已经退休的职工手中，这种方式减少了企业社会保险缴费所要承担的大量费用问题，同时降低了企业的自身负担。在实际操作中，这种方式固然能起到一定作用，但是效果却不是非常明显。尽管在政府协调下对社会保险制度进行了相应的调整，但是对某些企业而言，其负担却反而得到了加重。社会保险制度是由政府所直接进行管理的，它的缴费对象针对企业，企业需要按照在职职工总工资的一定比例作为社会保险费用进行上缴。对于这部分税前支出而言，需要被计入企业财务预算，所占职工工资总额的比例非常高。在实际操作中会遇到许多干扰因素，最终可能导致其所占比例更高。假如，在市场各因素的影响下，企业职工工资也随之波动。但是企业所上缴的费用是一定的，这就意味着企业缴纳的社会保险占比可能高于实际需要缴纳的费用。因此，企业社会保险缴费的占比影响着企业在经济市场中的竞争力。其次，就曾经我国企业而言，男性退休年龄在60岁，女性退休年龄在50岁，近年有延迟退休的说法，如果此政策实施，就意味着企业需要对单一劳动者缴纳社会保险费用的年限提升了5年-10年。对于企业而言，就是要承担更多的社会保障费用，增加了企业的负担。即使有个别低龄退休的现象，对于我国企业现今主要采取的“统账”结合方法而言，相当于减少了在岗者缴纳的赡养费，使得企业所要缴纳的占比增加。只有当自我负担率低于老年赡养率才能真正解决企业社会保险导致的负担过重问题。 　　在企业社会保险支出中，工伤保险费用全部出自企业自身，尽管占比较小，但多年来比例几乎不变使得调整的可能性极低。就我国现今就业状况而言，从工资中提取一定百分比作为失业保险费完全不能满足发放的失业保险费和就业培训费用。因此，学者对于提高失业保险费用比例的提议将会使得企业面临的负担进一步加重。就医疗保险方面而言，随着我国经济的不断发展，人民生活水平也得到了极大提升。与此同时，人们对于医疗方面的重视程度得到了进一步的提升。医疗费用的不断上涨使得低水平的医疗保险无法满足