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保定市高层次人才评价选拔对策的研究 　　［提要］本文对高层次人才进行界定，阐述保定市加强高层次人才评价选拔工作的重要意义，分析保定市在高层次人才评价选拔过程中常见的问题，提出加强保定市高层次人才评价选拔工作的对策建议。 　　关键词：保定市；高层次人才；评价 　　资助项目：2011年保定市哲学社会科学规划研究项目（编号：201102112） 　　中图分类号：C96文献标识码：A 　　收录日期：2012年4月23日 　　近年来，保定市经济实现了平稳较快增长，针对下一步的经济发展方向，保定市提出了要构建低碳环保型的产业结构、技术先导型的产业结构、龙头带动型的产业结构。要实现这个发展目标，高层次人才的作用就越来越突出。因此，对保定市高层次人才科学的评价和选拔工作就显得十分重要。 　　一、高层次人才的界定 　　在不同的时期、不同的地区、不同的发展水平下，人们对高层次人才的理解是不一样的。到现在为止，对于高层次人才及其相关概念的界定无论是学术界还是在实践中都没有一个统一的、公认的定义。总的来说，高层次人才处在人才结构中最高端的位置，具有非常渊博的学识和精湛的技能，处在各个领域的前沿，具有较大的影响力，能以自身劳动为社会发展和人类文明进步做出重大贡献的人。从职称和学历来看，高层次人才是指具有研究生以上学历或具有高级专业技术职务（资格）的人。从工作岗位的重要性来看，高层次人才是指