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以宿舍为载体培养大学生就业的素质 　　【摘 要】随着就业人数的增多，企业对大学生的综合素质越来越重视，综合素质反映就业素质的高低。当今社会高校管理和就业素质的联系越来越密切，大学生在就业素质中存在着社会交往能力差、职业精神欠缺、适应能力差，理想信念缺乏、择业心理不良以及团队合作意识淡薄，缺乏求职技能等等问题，都与宿舍管理息息相关。因此应以宿舍管理为思路，培养大学生的就业素质。 　　【关键词】大学生；宿舍管理；就业素质 　　引 言 　　现如今随着就业人数的急剧上升，企业在招聘时，更加注重大学生的综合能力。其中团队合作能力、人际沟通与交往能力以及良好的行为习惯都是大学生综合素质的集中体现，都反映着当代大学生就业素质的高低。虽然，宿舍是大学生生活范围的一小部分，但是宿舍中的集体意识体现以及宿舍人际交往、宿舍行为规范等等都会影响未来的个人人际交往关系。因而，在步入职场之前，大学生应该掌握处理宿舍人际关系、沟通技巧和提升团队意识的各项能力，这些都成为当前高校宿舍管理亟待解决的问题。 　　一、当代大学生宿舍管理与就业素质之间的关系 　　宿舍管理具有育人功能，它是检验高校学生管理工作成效的标准之一。宿舍管理运用良好的环境氛围和行为规范以及思想理论，有效地将正确的人生观和价值观融入其中，从而达到自我教育和自我服务相结合。宿舍管理的育人功能从外部影响到内部渗透，对学生的行为举止和思想意识起到润物细无声的激励作用。因此，加强宿舍管理对于提高学生的综合素质，进而提高学生的就业素质提到良好的促进作用。 　　当下大学生难就业问题日益受到关注的同时，衍生出一部分人对大学生就业素质的研究。大学生就业素质强调在特定的范围和时期内，大学生具备的求职能力、择业心理素质、诚信品质、人际交往与沟通能力、创新素质、自我推销能力、竞争能力等综合能力[1]。研究大学生就业素质的核心能力，可以以宿舍管理的育人功能为载体，进而加强对这些核心能力的教育，对提高大学生的综合素质起着积极地推动作用，最终达到培养大学生的就业素质的目的。 　　二、当前大学生就业素质中存在的问题 　　当代大学生主流思想是积极进取的，在竞争激烈的就业形势下，大多数的大学生就业素质符合企业聘用人才的需要。然而还有一部分学生在就业过程中表现出就业素质不足的现象。 　　（一）人际沟通和适应能力不足 　　较强的人际沟通能力和岗位适应能力是当今社会企业人才需要的必备条件之一。一部分大学生由于家庭和社会的因素的原因，在人际交往方面存在问题。宿舍成为大学生生活的主要场所，宿舍环境也直接影响着大学生的人际交往能力。据相关材料现实，一部分大学生常常在宿舍中沉迷于电脑游戏，与室友和同学之间的交流几乎为零。宿舍中有些大学生常常出现衣服不会洗，被子不会叠的现象。这些负面因素都会影响大学生能力的发展，给大学生未来的就业起到不良的作用。在大学校园特别是宿舍环境中，大学生之间营造良好的人际交往氛围，搭建起适合学生交流、团队互动的沟通平台，将有利于大学生形成积极健康的就业素质和品质。 　　（二）择业心理不良，职业精神缺失 　　当前，大学生对于择业依然存在一些不良现象，例如存在一些不良的心理现象，主要表现在以下几个方面：首先，攀比心理严重，一部分学生提到就业，最先想到的就是薪资高、待遇好的大企业，比工资、比假期、比岗位等等，这种盲目攀比的心理之下，往往忽视了自身的能力与实际条件。其次，依赖现象突显。部分大学生在择业时，表现出烦躁、焦虑的心理，往往这个时候，她们中的部分人会选择依赖家人和亲戚朋友，忽视了自己的意愿和想法。最后，缺乏自信心。有些大学生找工作时很难迈出第一步，把自己遏止在设定的小圈圈里，认为自己肯定会被公司拒绝，不敢去面试，怀疑自己的能力等等。 　　“职业精神”看似离大学生学习和生活很远，实则不然。职业精神包含方方面面的内容，它涉及责任感、积极向上的心态、实事求是的处事态度、雷厉风行的做事风格等等。当前大学生对职业精神的理解依然存在偏颇，很多大学生将工作仅仅当作挣钱糊口的工具或者是下一家单位的跳板，没有责任意识，不甘于服务基层，没有为企业发展做贡献的精神。 　　（三）团队合作意识淡薄，缺乏求职技能 　　宿舍作为高校构成的有机体，网络时代的到来，开阔了大学生的视野，知识化和信息化的强烈冲击。大学生作为社会的个体，思想和行为 　　难免也会受到多元文化的冲击，以自我为中心，脱离群体。宿舍的氛围会影响到大学生的思想，正所谓思想是行动的先导，一个以自我为中心的宿舍氛围必然会导致宿舍成员的团队合作意识淡薄，长此以往不利于大学生就业素质的发展。 　　相比较就业技能侧重大学生知识水平和实践能力，求职技能更强调找工作的方式方法和策略。调查发现，20.39%的大学生认为“应聘技巧”是择业过程中大学生能够脱颖而出